搜索才市八大紧缺人才当大多数求职者寻找机会上岗的时候，我们身边有一小部分人才，却可以坐等机会自己送上门来———这部分职场“贵族”的身上打着“紧缺”标记，在这个时代，他们是企业求贤若渴的对象，有着不菲的身价和难以替代的技能。

　　1　集成电路（IC）设计人才奇缺

　　年薪起价至少8万前不久，在省人才市场举行的高科技企业招聘会上，来自光谷地区的企业纷纷“抱怨”：合适的集成电路设计人才太少了！

　　据武汉凡谷电子公司招聘人员介绍，公司目前紧缺集成电路（即IC）设计及测试方面的专才，但是武汉目前此类成熟人才太少了，只有找相近的通信或电子专业的本科学生，“从头开始培养”。

　　据了解，微型集成电路在几乎所有电器设备中都有运用，尤其是手机、DVD、彩电等家用电器中，这些IC芯片更是处于核心地位。尽管我国是机电产品生产大国，但几乎所有国产大型家用电器的关键芯片、国产手机的核心芯片、国产计算机的主要芯片，几乎都不是国内生产和设计的，主要原因就在于IC设计人才缺乏。较之最发达的美国，尽管拥有40万的IC设计人才，但每年仍有数万人才缺口，而中国合格的该类人才仅有不到4000名。

　　作为“武汉制造”的核心之一，武汉光谷拥有NEC、蓝惠电脑等一大批IT及电子企业，因此IC设计人员更成了“紧俏货”。据武汉几家猎头公司透露，具有硕士文凭及中等职称的IC设计人才几乎已经在一般人才市场消失，成为高端猎头市场的热门资源。一位业内人士说，“按目前武汉的行情来看，一个没有工作经验的硕士起点IC设计工程师，最低年薪不低于8万元，在上海和北京，这个价格能翻番，即使是懂集成电路设计的本科生，年薪也不会少于4万，足以见得紧俏程度”。

　　不过，武汉还没有高等院校开设专门的集成电路设计的专业，但华中科大、武汉理工大都设有电子与通信工程的硕士专业，这是目前与IC设计最相近的专业。

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　　———统计表明，到2010年中国有望成为全球第二大半导体市场，仅次于美国。如果集成电路设计产业市场每年以平均50％以上的速度增长，到2005年将达到约60亿元产值，届时将需要集成电路设计师25万人。而目前我国仅有集成电路设计人员不到4000人，全国只有10多所设立微电子专业的高校，几家专业的集成电路设计培训学院，每年毕业的集成电路设计和微电子专业硕士生不到300人，远远不能满足7年之后25万人的需求。（记者　胡继权）

　　2　服装车工成抢手货

　　厂家无奈“整体挖角”为招聘满30名车工，某服装企业的招聘负责人已在江汉区劳市守候多日。可截至昨日，到该处应聘者仍只有10余人。

　　服装车工之难招，已成为江城人力资源市场一大难题。去年此时，还发生过民企将军工厂服装生产企业的下岗车工整体挖走的事件。该民企负责人表示，在招聘时得知军工厂有一批车工下岗，总量以数十计，拥有扎实的生产技能。欣喜之下，他索性请劳市牵头，将这批车工全盘接收。

　　据了解，车工是服装企业需求最大的岗位之一，一家中型服装企业，对车工的需求量占全部需求的2／3。车工属熟练工种，技能难度不大，上手容易，但生手很难拿到足额工资，愿意进入该行业者不多；另一方面，部分服装企业为节约成本，将生产厂房安置在郊区，车工必须住到工厂宿舍，这也让不少武汉人望而却步。

　　城里人不愿干，外来妹流动性大。为预防旺季无人赶生产订单，有些服装企业甚至将招聘启事常年挂在劳动力市场，只要有服装车工上门应聘，来一个要一个，来一批就乐得“批购”。

　　尽管如此，武汉市场上一直存在大量的服装车工缺口，部分岗位因为长期无人应聘，最后不得不自动失效。市劳动局有关人士对此十分担忧：数据表明，2002年，汉派服装已占据武汉40％左右的服装市场份额，还占据西北、东北市场60％的份额。随着汉派服装的壮大，服装车工的缺口将越来越大；而服装车工的缺乏，必将制约汉派服装的发展之路。

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　　———皮都海宁缺皮衣缝纫车工，最高时候有12个岗位等着1个人做。不少服装公司70台机器只招到了20多名车工，缺口70％。

　　———石狮服装企业出解难“应急之策”：因服装企业熟练工紧缺，生产任务又不能拖，只好对想进厂的新手进行强化培训，收四五十元学费，为外地员工培训手艺，合格者包进厂，“现炒现卖”，以解“等着工人开工”的燃眉之急。（记者　王春岚）

　　3　技术含量价值千金

　　流水线操作工有“本”者少前不久，某工厂特意委托武汉市第一职校为其培养一批高级技工，以适应厂里新购进的一条流水生产线。

　　据该厂负责人介绍，为提高生产效率，厂里花数十万从国外引进一条现代化流水线，可原有的操作工却无一人懂行。无奈，工厂只得通过劳动力市场招聘来一批大专起点的新员工，并对其进行针对性的培训，专司操作新进流水线。

　　据了解，随着现代科技的发展，过去老式的生产车间正逐渐为现代的流水线所替代，企业对现代流水线操作工的需求正与日俱增，对流水线操作工的要求，也从过去的“能熟练操作”，发展为“还能对其进行维修保养”。

　　据业内人士分析，武汉拥有光谷、神龙、多普达等现代制造企业，对此类有技术含量的流水线操作工的需求，将越来越广泛。但目前老从业者不愿加强培训、优化技能结构，新从业者少的现状，将导致流水线操作工的缺口越来越大。

　　4　PMP证书含金量高

　　项目管理人才：职场新宠今年35岁的刘先生最近在应聘武汉一家法资汽车零部件公司时，遭遇“滑铁卢”。自认为有硕士学位和10年管理经验的他，对自己落选项目经理一职感到无法理解。事后，该公司外方老总十分惋惜地告诉他：“你正是我们需要的人才，可你没有PMP证书。”

　　据了解，由于拿到项目管理认证（PMP）的都是有多年实践经验的人才，相比MBA而言，它更能体现个人对项目的组织、执行和判断能力，因此，在MBA泛滥的今天，PMP已经开始成为在武汉投资的跨国企业对经理级人才的主要要求之一。

　　据了解，湖北PMP认证考试通过率在50％左右；通过认证后，还必须定期参加各地的PMP协会活动，达到一定积分才能继续保有资格等。在费用方面，武汉参加PMP的培训费用是2800元，考前辅导1800元，考试费用是3900元，在全国范围内处于较低水平。

　　猎头公司之间有句玩笑话：掌握了一个项目经理，就能靠“经理出租户”过活。据了解，武汉目前项目经理奇缺，大多数企业只能靠人才租赁才能解燃眉之急。（记者　胡继权）

　　5 朝阳产业前景广阔 会展专才稀缺

　　近期，江城会展市场热闹非凡，华创会、武博会、光博会等一系列高规格的大型展会相继登场。目前，会展业已经成为我国第三产业中公认的朝阳产业，吸纳了众多的从业者。权威人士称，国内会展从业人员已不下100万人，但是“他们的水平参差不齐”，会展专业人才实则相当稀缺。

　　两年前拔地而起的武汉国际会展中心，成为江城会展业重新起步的标志，其总经理熊秋平说，有了与国际接轨的硬件设施，要做大做强江城会展业还需依靠高水平的专业人才。据介绍，展馆未建起前，新武展就拿出了40万元在江汉大学培训新员工。

　　目前，国内没有任何一所大专院校开设会展相关专业，会展经济的繁荣与专业人才教育和培训相对滞后之间的矛盾，是造成会展业人才短缺的主要原因。据业内人士介绍，会展用人单位对人才的学历、年龄要求并不高，最看重的是实践经验和专业背景。而现在，绝大多数的从业者都是半路出家，有一定的实践经验，但专业知识相对欠缺。

　　武汉一民营展览公司负责人曾透露，不少展览公司只是一个招牌、两三个人经营，从业人员缺乏专业培训，无论从办展理念，还是专业素质，都与国外展览业发达国家存在很大的差距。“人才缺口已成为会展业发展的一个瓶颈问题”。

　　会展人才的稀缺造成其身价猛涨。据了解，优秀车展、房展人才年薪已高达20万至50万元，随着会展专才的缺口日益凸显，其市场价值有较大的上升空间。

　　链接：怎样的会展专才最抢手？

　　———武汉市正力图创建“华中会展之都”，全市已有大小展览公司数十家，展览设计、展览策划、展览项目经理，是业内最炙手可热的职位，由于人才稀缺，不少企业只有重薪挖角。（记者　凌云焰）

　　6　物流人才走俏 武汉市场缺口巨大

　　因为懂物流、会电脑，在上周举行的非公有制企业招聘会上，年近50的李先生顺利找到一份月薪近2000元的工作。而在物流人才的“行价”中，这并不算很高的薪水。有关人士认为，正是物流人才的奇缺，抬高了从业者的身价。

　　一名优秀的物流人才，能在研究产品的生产、流通、消费各环节规律的基础上，使空间和时间的效用达到最大化，最大程度地减少企业的生产成本。目前，降低物流成本已成为企业的共识，但随着市场对物流人才的需求不断增长，人才的供应也相对紧缺起来。

　　某小型连锁超市负责人称，进入武汉市场后，随着企业的发展，他们迫切需要物流专才，来从物流方面控制商品成本。但参加过多次招聘会，他们均失望而归：求职者不是缺乏工作经验的应届毕业生，就是不会电脑、不了解现代物流系统的“老库房”。为招揽到合适的人才，他们已将岗位薪资从最初的800元／月，涨到了1300元／月。

　　此外，中高级物流人才更是成为企业争夺的焦点。近年来，在国内各大城市的人才招聘会上，一些知名物流企业动辄开出30万年薪的高价公开招聘物流经理，物流策划师等物流行业的高级人才也被打出“10万年薪起价”的招牌，正成为职业金领阶层之一。

　　据权威机构调查，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万。武汉市人才市场有关人士指出，随着外来商业的进军、本土超市的不断壮大，武汉市场对物流人才的需求将呈现更大的缺口。

　　链接：哪几类物流人才最吃香？

　　———目前最为抢手的物流人才，就是掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。

　　7 培养成本过高 数控机床操作缺4000人

　　由于制造业生产精度的提高，数控机床等设备的运用更加普遍，传统的机床操作人员已经不能适应需要了。

　　今年上半年，丝宝集团曾引进一台德国设备，需要一位德语设备操作人才，但是从武汉市场上根本无法招聘到此类人才，只得到上海等地去招聘。

　　据武汉第一轻工学校负责人介绍，该校曾接到很多企业对数控机床人才的需求，但由于培养成本太高，只得放弃。

　　据了解，目前武汉数控机床还存在一定的空白，由于过去武汉老工业基地高级技术人才培养体系，已经跟不上市场经济发展的新需要。“一台数控机床要耗资20多万元，我们培养不起”。

　　数控机床人才在武汉乃至全国市场内处于紧缺状态，不少高校的职业学院已开始培养专门人才。武汉职业技术学院就开设了日语技术班，专门为NEC等日资企业培养技术人才，尤其是高精度的数控机床人才。

　　目前，据统计，武汉制造业在数控机床方面的人才缺口在4000人以上，重点要求大专以上、精通英语、日语、法语或德语的复合人才，相近专业为机电一体化等。

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　　———不久前，上海为两名外地数控机床高级工办理了全家落户上海的手续，让他们享受进沪博士、高级工程师一样的待遇。据了解，上海、浙江、江苏及武汉等大、中型企业机电专业技术人才“断档”严重。目前，全国仅数控机床操作人员的缺口就达近10万人，不少大企业只有把国内员工送往国外培训才可满足生产需求，预计5年内，此类人才仍有不小缺口。（记者　胡继权）

　　8 入世后 谈判人才成新宠

　　去年，外经贸部一位十多年来一直参与入世谈判的处长，被某跨国公司以百万元年薪挖走，此事在全国引起强烈反响。谈判人才在中国入世之后成为紧缺人才，已成为不争的事实，有专家称，之所以如此，是因为国家入世关键还需要人才入世。

　　在经济交流越来越频繁、经济关系越来越复杂的今天，谈判不仅是利益争夺的战场，也不仅是针对外部企业的组织行为，谈判同时是企业内部组织与个人间、外部组织与个人间沟通的行为。任何一次采购、销售及内外交往都是一次谈判。谈判时时刻刻地发生在每个人身上。

　　据专家统计，全国现有40余万的政府机构和部门、大中型企业、公司等经济贸易部门，需要300多万的国际商务谈判人才，而目前全国从事国际商务谈判的人才不足万人，有近300万的市场需求空缺。

　　同时，每年全中国有万余次经贸洽谈会、招商引资会和商品交易会，急缺善于谈判的专业人才，这些已经影响到商务合作的扩大和深入。

　　入世后，特别是众多的外贸企业，急需既精通外语，又懂市场营销，既精通国际贸易，又懂WTO规则和国际商法的高级商务谈判人才。此类外向型、创新型、复合型、协作型四种人才正大为走俏。

　　链接：如何成为“谈判专家”？

　　———目前，不少国外认证机构已在中国推出“注册国际商务谈判专家（CIBNE）认证”，将培养其在商务谈判中实战能力和技巧。所针对的人群是：从事进出口贸易、国际合作等活动的政府部门公务员，企事业单位对外贸易、合作和商务谈判的高层管理人员及有志从事国际商务谈判的人士。（记者　凌云焰）来源：武汉晨报