温州新闻网11月13日消息：随着年底的脚步越走越近，将又会迎来一个欠薪高发期。为保护广大外来打工人员的切身利益，记者采访了劳动部门有关人员，了解到企业老板拖欠工资的种种套路，现公之于众，希望各务工者引起注意，谨防上当。

　　套路1：半年一季给一次

　　我市许多企业，发工资都是一季度或半年发一次。而国家已明文规定，任何企业必须按月发工资，而不是自行规定按季、按年。这些老板的理由似乎很充足：“反正年底会结清的嘛，况且员工自己也同意。”其实这反映了务工者的自我保护意识不足，以为这样是理所当然的。

　　套路2：都到年底再结算

　　建筑行业是拖欠工资较严重的。由于许多工程层层转包，开发商并不管民工的工资情况，只与包工头谈妥条件了事。包工头们一般都只发给务工者每月100元～200元的基本生活费，并承诺到年底可一次性结算，发给一大笔钱过年。可这种承诺往往很脆弱，一旦工程做不下去或包工头逃掉，务工者一年辛苦就全泡汤了。

　　套路3：扣身份证来威胁

　　许多老板在工人刚进厂时就要求交出身份证，借口代以保管。目的很明确，一是防止工人炒老板鱿鱼，让你想走也走不成；二是借此拖欠工资，反正身份证在我这里，量你也不敢怎么闹。

　　套路4：大叹苦经骗同情

　　不少老板并没有将员工的工资放在重要位置上，往往到年底时将工资用来还债或购买原料等其他用途，而借口没赚到钱，或推托别人也欠他钱，并大倒苦水：“我们也难啊！一年赚的全在那几笔欠债里了。”

　　套路5：口头协议不算数

　　一些老板为激发务工者的积极性，会口头许诺：“若能超额完成任务，到时给你们再加1000元。”可一旦到了兑现诺言时，老板就开始赖账了，不承认许过诺，或减少金额，“不是说好500元的嘛！”说得整个人透心凉。

　　套路6：每月给你扣一点

　　一般工人进厂前都是先谈好工资的，不少老板在招聘时故意抬高报酬金额，以吸引应聘者。但真正开始上班后，就在每月的工资里克扣掉20%～30%，理由是：“先帮你们存着，免得你们说来就来，说走就走，影响企业形象。”为了能取回扣掉的那部分钱，务工者只能忍气吞声。

　　套路7：故意找茬不给钱

　　有些老板为拖着不发工资，故意找茬子，如做出的产品不合格、损坏了厂里的机器设施、违反内部纪律等等。其实这些借口并不能成为拖欠工资的理由，要赔偿、要惩罚，厂里应有相应的规章制度，而不能与工人的工资混为一谈。

　　针对以上招数，务工者可要睁大眼睛看清楚，赶紧作好应招准备，有关部门提供几招供大家参考。

　　支招1：求职时，要找正规的职业介绍机构，如市职介中心、技能人才市场等，不能求方便轻信路边一些无证经营的职业介绍所。

　　支招2：找到单位时，要打听这家单位的信用度，是否有拖欠工资的先例，将风险减少到最低。

　　支招3：上班后，一定要与企业签订劳动合同。有了“白纸黑字”，一切问题好解决。大部分矛盾的发生都是没有合同，口说无凭，导致自己利益受损。

　　支招4：发工资时，应索要工资单，发生拖欠时就有凭证了。

　　支招5：平时要注意收集有关凭证，如劳动合同、工资欠条、工资发放表、考勤表等，以增加胜诉率。

　　支招6：一旦发生拖欠工资的事件，马上进行举报。（温州晚报 冯婷/文）（来源：温州新闻网）