本网讯 在10月份职工工资至今仍难到位的情况下，11月中旬，湖北松源发电公司
被迫出台降低职工工资标准、取消部分津补贴费用的决定，在降低月工资绝对额中，单人最
高达442元。
减资是企业亏损的现状决定的。自松源公司投产以来，除去1.24亿的工程贷款外，由于
工程项目至今得不到国家计委批复，导致公司电价电量批复迟迟不到位，公司每年净亏损
3000多万，仅偿还贷款利息每年就得近700万元，资产负债率远远超出了100%。按照国电集
团“不关停、先扭亏，后发展”的指示精神，公司在积极对外争取项目电价的同时，对内减
亏脱困动起了真格。
据了解，降低内容主要减包括在岗职工岗位工资和绩效工资、内退人员生活费和职工部
分津补贴。决定分副总经理以上人员、中层管理人员、一般在岗职工、内退职工四个层次，
分别以降低四岗、三岗、二岗、中层干部及一般岗位工资绝对额的80%进行调整。降低月工
资绝对额中，公司领导为442元，中层管理人员为332元，一般岗位人员为221元和247元，
中层管理内退人员265.5元，一般岗位内退人员为176.8元和197.6元，在岗职工绩效工资
的绝对额与之相匹配。另外，公司取消了每月职工的午餐补贴、电费补贴、山区津贴等三大
项100多元的支出费用。几项费用中，降低额最高的将达到近700元/月，最低的也近400
元/月。计算表明，调整后企业人工成本支出将减少逾300万。
业内人士分析说，大幅降低工资标准在电力系统并不多见，此举无疑是个先例。这充分
说明，随着厂网分开后电力行业的市场化格局的形成，发电企业绩效分配模式已真正形成，
效益成了企业的生命线。 （梁正武）
