跟往年相比，今年的选调方式首次作了重大的改革，从过去单一的组织考核转变为公开考试与组织考核相结合的方式，让更多学生可以参加选调，而且往届毕业生也取得了参加选调的资格。

　　据了解，过去高校选调优秀毕业生，一贯做法是将选调的名额下放到各个学校，由学校有关部门推荐人选，然后通过组织人事部门的考核和面试就能成为选调生。选调的学生还需要在基层工作一年以后，再经过培训考试才能成为公务员。

　　对于这种选拔方式，市委组织部有关负责人认为，每个学校每个年级的学生水平并不一致，将名额分配到学校显得不太公平，因为名气不太大的学校也可能有很多优秀的毕业生。并且，仅仅只是由组织人事部门来进行考核和面试，主观性太强，不能对学生的能力、水平、知识面等进行全面的衡量，不利于公平公正的选拔人才。

　　这两年，大学毕业生就业压力增大，越来越多的优秀学生乐意选调到基层去当公务员。为了不拘一格选拔人才，今年的选调将更加公开和规范：选调名额统一向社会公布，由学生自愿报名参加，并且所有成绩优良、身体健康的普通高校毕业生都可以报名，同时将按照国家录用公务员的标准，进行书面考试和体检。

　　据市委组织部有关负责人介绍，我市选调生总的数量还不多，全市还不足1000人，其中急需的信息、金融、外经外贸、法律等专业人才较少，女选调生和少数民族的选调生也很少，愿意到近郊区县的学生较多，到偏远区县去的很少。

　　因此，人才相对饱和的渝中区、江北区、大渡口区等区县对选调生要求提高，只愿意接收硕士研究生以上学历的学生，而较偏远的地区，如城口、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳等区县，为吸引更多优秀的大学生前去工作，都第一次向往届毕业生敞开了大门。网络编辑：甘健