本报讯（记者方大丰）“干群同心，同舟共济，一家有难，多方解困。”这16个字，是建厂45年来积淀而成的湖南涟源钢铁集团有限公司的文化底蕴。成立于今年4月的集团扶助中心从制度上强化了涟钢的这一传统优势，运行半年来被职工亲切地称为“涟钢的爱心保障线”。截至目前，中心已经滚存结余扶助基金近600万元。

　　据了解，1997年以来，该公司工会先后建立了职工互助保险基金、职工大额医疗补助基金、帮困助学基金、爱心助残基金等4项扶贫帮困基金。今年4月扶助中心成立后，公司每年拿出100万元作为扶贫帮困基金，对原有“四项基金”优化整合和统筹管理。总经理李建国说，“职工利益无小事，企业即人，无人则止，把企业做强做大必须坚持以人为本，真心实意为职工群众谋利益”。

　　扶助中心成立以来，重视帮扶效果，把扶贫帮困落实到最需要帮助的对象上，使有限的物质帮扶最大限度地解决职工的困难。转炉炼钢厂青年职工杨盖清因车祸致残，丧失了劳动能力，家庭生活特别困难。帮扶中心工作人员帮助他树立起生活的信心，预支扶助基金3000元，帮他摆起了烟摊。现在，这名职工已经走上了脱贫致富之路。这是涟钢实施“长效帮扶”的一个缩影。

　　扶助中心坚持以方便、快捷、及时帮扶为宗旨，提高各环节的工作效率，使帮扶措施快速落实，成为困难职工的“雪中炭”、“及时雨”。今年高考成绩公布后，帮扶中心工作人员对60多名提出帮困助学基金申请的职工家庭进行逐一调查摸底，确定享受帮困助学基金对象40名，并在3天内全部完成审批手续，将7.18万元助学基金送到帮困对象手上。

　　“有爱三冬暖，无情六月寒”。以一个“情”字贯穿的帮扶工作，温暖着涟钢职工的心。近几年来，公司没有把一个下岗职工推向社会，5万多职工家属无一户生活在贫困线下，职工子女没有一人因交不起学费而失学，职工碰到困难没有出现无人管的情况，无一人上访。