组织人事干部要踏踏实实做人、认认真真做事，从一点一滴、一事一时做起，率先垂范，努力把组织部门建成党性最强、作风最正、工作最出色的部门。慎言而不轻诺。组工干部肩负着选拔使用干部的重任，特殊的工作性质往往使广大党员干部以审视的目光注视着组工干部的言行举动。无论在工作还是在生活中，既要坦诚直言，又要严以律己。说话要有政策观念，有理有据，决不可“盈小利、损德义”。

　　谦逊而不高傲。对待基层的同志和群众，要像对待自己的亲人那样热情；要把他们反映的事情当作自己工作的一部分去过问。使人民群众、党员干部从组工干部身上体会到一种体贴和温暖，切实增强组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的感染力和亲和力。

　　清廉而不庸俗。组织人事干部是人民的公仆，是党员干部的公仆，要永远保持以俭为荣、以苦为乐、艰苦奋斗的政治本色，要正确处理权位与个人利益密切相关的问题，过好名位关、权力关、金钱关、美色关和人情关。只有这样才能从好政、当好官、掌好权、为好民。

　　求实而不浮夸。组工干部要从自身做起，以求真的态度、务实的作风服务人、引导人，把务实的工作态度运用到实际工作中去。在考核和选拔任用干部时要坚持实事求是、客观公正，准确地评价干部，把工作作风扎实、政绩突出、德才兼备的干部选拔到领导岗位上来。要防止和纠正考察干部过程中弄虚作假、夸大成绩、隐瞒问题等不正之风的发生，同时鼓励和表扬那些敢于坚持实事求是、敢于讲真话、敢于揭发与抵制歪风邪气的干部和群众，使求实作风发扬光大。

　　为民而不违民。组工干部要做好“为民”，就必须牢固树立宗旨意识，在选拔干部中坚持走群众路线，坚持群众公认的原则，把“人民答应不答应、拥护不拥护、赞成不赞成”作为我们选拔任用干部的重要准则。要经常深入基层开展调查研究，倾听群众的意见和呼声，把群众观点贯穿于组织人事工作的始终。②12