我省进一步改革中小学人事制度

　　教师全员聘用校长竞争上岗

　　本报讯（记者／胡键　实习生／吴爱芳　通讯员／岳向前）全省中小学要全面推行教职工全员聘用（聘任）制。记者昨日从省人事厅获悉，广东中小学将进一步进行人事制度改革，以实行聘用（聘任）制和岗位管理为重点，完善校长负责制，建立起重能力、重实绩的分配机制。

　　全面推行教职工聘用制

　　省人事厅、省教育厅联合下发了《关于深化我省中小学人事制度改革的意见》，要求全省中小学要全面推行教职工全员聘用（聘任）制，学校在聘用教职工前，应当将拟聘教职工报县级以上教育行政部门核准。然后由学校与教职工签订聘用（聘任）合同，合同文本统一采用《广东省事业单位聘用合同书》。要加强聘期考核，做好聘后管理。

　　意见要求各地改进和完善分配制度，建立与聘任制度相适应的激励机制，保障教师工资按时足额发放，不再发生拖欠，同时积极清理历年欠账。

　　逐步取消中小学行政级别

　　据介绍，今后将改革和完善中小学校长的选拔任用办法，推行中小学校长公开招聘、竞争上岗制度。高级中学和完全中学校长一般由县级以上教育行政部门提名、考察或参与考察，按干部管理权限任用和聘任；其他中小学校长由县级教育行政部门选拔任用，并归口管理。

　　此外，今后还要逐步取消中小学校的行政级别，坚持和完善校长培训和持证上岗制度。中小学校长实行任期制，校长每届任期为4－5年，可连任，但在同一学校不得超过两届。建立中小学校长任期目标管理制度，要进行年度和任期考核。