有人害怕失业，有人期望加薪

　　新快报讯（记者　陈晶晶　何达志）凡是“在编不在岗”的人员，今后均要被学校清退。广东省人事厅近日下发《关于深化我省中小学人事制度改革的意见》，规定学校要严格进行编制管理，全部教师均要签订劳动合同，以前的教师任职终身制将不复存在。

　　据悉，广东省目前有中小学教师60万人，在新一轮改革的影响下，无论是没有正式编制的5万多“代课老师”，还是有正式编制的55万新老教师，他们都将面临着同样的竞聘上岗命运。既然是竞聘，就意味着有一部分人将失去工作。记者昨天就此采访广州市多家学校的教师和校长后发现，老教师们普遍对新制表示担心，年轻教师则对改革表示欢迎，而校长们则已在考虑操作问题。

　　在黄埔区某重点中学任教的王老师的意见代表了一大部分中年老师的意见，他说：“大家都担心这样的年纪，下岗了都不知道该怎么办，毕竟教育行业可以选择的面比其他行业窄。”越秀区某中学陈老师也表示不太赞成聘用制，还是终身制更保险。

　　但海珠区某省一级学校的年轻教师黎老师则认为，只要自己“有料”，去到哪里都是铁饭碗，“实行聘用制，教师和学校是雇佣关系，学校和教师之间实现双向选择，不再是一进学校就一辈子。而且精简人员，我们说不定可以加工资。”

　　天河区某中学的一位老师接受记者采访时透露，虽然明年的改革可能会让该区近千位同行失去工作，且留任的人员工作量加大，但是每位教师的月薪也能增加千元左右，这无疑是有诱惑力的。97中骆志伟校长和沙面小学张凤娟校长都认为，聘用制能体现双向选择，有助优质优教，但具体如何操作还不清楚。更担心老教师队伍的优化会比较困难，需要一系列保障制度解决教师解聘以后的问题。

　　由于此项改革还提出要实行校长公开招聘、竞争上岗制度，要求每届校长任期4～5年，最多连任两届。两位校长认为，教育有着延续性的特点，不能在短期内看到效果。如果调动太多，不利于校园文化的形成。张校长说：“名校的打造，不是十年八年可以完成的。”她认为，现在实行的校长轮换制，也值得商榷。（晓航／编制）