全省第一份涉及农民工权益保护的集体合同签订

http://www.sina.com.cn 2003年11月18日03:23 燕赵都市报

　　本报讯（记者刘彬　通讯员李昱林）这是一次历史性的突破———11月14日下午，在河北宏远建筑安装有限公司会议室内，公司董事长兼总经理丁志明与工会主席丁更田，在公司2003年集体合同文本上郑重地签上自己的名字。这份合同在我省是第一份涉及农民工权益保护的集体合同。

　　在宏远公司裕华区政府办公楼工地，记者采访了电工张英太和材料管理员张振普，他

们都来自邢台巨鹿县观寨乡，是公司通过选举产生的两名农民工职工代表。

　　对于此次与公司签订集体合同，张英太说：“这份集体合同，我们这些农民工职工代表事先都琢磨过了，对我们很有利。我们农民工还是对工资福利比较关心，就怕拖欠工资。签了合同，以后不按时发工资，我们就可以代表农民工向公司讨个说法了。”

　　据丁更田介绍，此次与公司签订集体合同的有440名员工，其中1／3属于进城农民工，首轮集体合同有效期限为两年。

　　记者在这份合同上看到，农民工的权益从许多方面得到了保护：

　　劳动报酬:以货币形式按月支付

　　合同规定，在生产经营正常的情况下，职工的工资收入遵循不高于公司经济增长幅度的原则，以货币形式按月支付，不拖欠职工工资。现行工资标准执行公司（2003）20号文件。如公司任务严重不足，出现停工、停产情况时，执行当地政府规定，保证职工的基本生活费。公司执行最低工资保障，保证职工收入不低于国家规定的当地最低工资标准。

　　工作时间:加班加点应征得职工同意

　　按照合同规定，项目部及与项目部密切相关的部门因施工生产的特殊需要，实行综合计算工时工作制，一般情况下每天工作8小时，而由于建筑行业的施工特点，不可避免地有突击性任务或需较长时间的加班加点以及在公司的休假日确需加班时，应征得同级工会和职工同意，并按《劳动法》规定计发劳动报酬或安排倒休。

　　五一、十一等国家法定假期，不放假。而在麦收、秋收、春节期间增加职工休息日。值得一提的是，合同还规定在夏季高温期和其他特殊情况下，将协商可减少工作时间或临时调整工作时间。

　　卫生与安全:每人床铺面积不少于2平方米

　　职工生活问题，合同规定，有关方要定期对职工食堂、宿舍、厕所等场所进行消毒。工地职工宿舍应设单人床，每人床铺面积不少于2平方米，应通风、保温、干燥，符合防火的有关规定。合同还规定，根据工种需要，公司应发放职工个人劳动防护用品。确因经济状况所限，无力按时发放全部劳保用品时必须保证涉及职工安全用品的发放使用，如安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、漏电保护器、防尘口罩、电焊手套等。

　　保险与福利:公司按月足额缴纳养老保险金

　　农民工很少把自己和社会养老保险联系起来，在这里，合同规定，公司应根据国家和地方政府的法律法规和规定，参加社会保险，按月足额向市社会保险机构缴纳在职职工养老保险金，职工按比例缴纳个人部分。

　　一位来自邢台的工人对记者说，这使我觉得我和城里人差不多了。

　　据悉，为了保证集体合同的履约率，由公司行政和工会组成的集体合同监督检查委员会，将采取联合监督检查、定期监督检查、民主监督等形式，监督集体合同的落实，并于每季度进行一次综合检查。