八大峡街道办事处地处青岛市市南区西部海边，辖7个社区居（家）委会，6800户居民。街道党工委根据社区单位多、失业人员多、可利用资源多等特点，充分发挥区位优势和基层党组织作用，启动实施了社区温馨港湾工程。他们通过整合社区各方力量，为社区失业人员联系、提供就业岗位，开设“温馨社区课堂”，举办知识讲座，开展全民健身活动，资助“春蕾女童”等，切实为群众排忧解难，密切了社区单位、邻里、人际之间的关系，营造了一种“出入相助、守望相濡”的浓厚氛围，赢得了居民称赞。社区建设是个新课题。随着市场经济的发展和城市化进程的推进，作为城市基层社会结构主体的社区正在发生着深刻变化。许多“单位人”变为“社会人”，大量“农村人”成了“城里人”，还出现了很多“无上级”、无单位的企业和个人。与新旧体制转轨相伴的，是就业、养老、医疗、住房、治安等一系列与居民生活密切相关的问题。采取有力措施，切实解决好城市变迁中出现的这些新问题，维护好广大人民群众的根本利益，是城市基层党组织的责任，是基层干部作风建设的具体要求。在这方面，八大峡街道党工委的探索，对我们具有积极的借鉴作用。

　　能否立足于居民最现实、最关心、最直接的问题，想群众所想，急群众所急，办群众所需，是社区党组织和党员干部转变作风的核心所在。面对城市基层不断出现的问题与矛盾，有少数干部视而不见；有的干部畏难发愁；还有的干部脱离实际，热衷于形式主义。而八大峡街道通过设立社区温馨港湾信箱，收集群众意见和建议；通过成立社区温馨港湾帮扶站，为失业人员找岗位，热心帮扶弱势群体；通过建立社区温馨港湾服务队，在综合治理、计划生育、环境整治等方面优化居民生存环境。这些解民忧的具体办法和措施，为广大居民解决了大量难题，为他们创造了良好的安居乐业环境，同时也使居民感受到党的温暖。八大峡街道的实践充分说明，社区内所有矛盾和问题的最终落脚点都在居民那里，只要我们把社区工作出发点和落脚点定位在为民服务上，社区工作才能有的放矢，大多数问题都会迎刃而解，党员干部也能得到广大居民的理解和信任。

　　创新工作机制，探索服务居民的新途径，是新时期社区工作的要求，也是城市基层党组织作风建设的重要内容。社区内的问题有许多是经济社会发展带来的新现象，社区党建也是一个新课题。这就需要我们从改革、发展、稳定的大局出发，积极探索与社会主义市场经济相适应的基层社会管理体制和运行机制。八大峡街道办事处着眼于社区内所有单位的所有资源，与社区单位联手，进行区域性党组织共建。通过强化社区功能，打破了普遍存在的单位与单位、人与人的壁垒，使社区内每个单位的成员不仅是本单位的职工，也是社区大家庭的一员，社区内每个单位的文化、服务等资源，同时也是社区居民共同拥有的资源，为社区内所有居民共享。这些沟通、融合的措施，强化了单位与居民的“社区意识”，优化整合了社区资源，拓展了社区服务领域，对于解决社区问题，促进社区政治、经济、文化、环境的协调和健康发展，提高社区成员生活水平和生活质量，非常有效。他们的实践启示我们：做好社区工作，必须发扬创新精神，在完善新功能、拓宽新内容、形成新合力上勇于探索，使工作体现时代性，富有创造性，更好地实现广大人民群众的根本利益。

　　本报评论员　孙秀岭