在高校毕业生就业压力较大的今天，一种受高校、企业和教育部门广为称赞的就业新模式——“预就业”在我省悄然出现。

　　10月24日，省高校招生就业指导服务中心、苏宁电器连锁集团以及南京大学、东南大学、河海大学等南京10所知名高校共同签署了有关建立就业实习基地的合作协议。协议规定，在苏宁电器连锁集团建立毕业生就业实习基地。为高校毕业生，甚至更低年级的学生提供就业实习实训机会；同时企业可在就业实习的毕业生中选择适合的可用人才。

　　以往大学生的就业工作一般从大学四年级开始，而这次毕业生就业服务机构、企业、高校联手，打破传统的毕业生就业模式，将毕业生就业关口前移，企业提前“预定”毕业生，高校提前“预定培养”人才。此举使“预就业”这一高校毕业生就业的新名词有了实质性的内涵。

　　据悉，此次建立就业实习基地的协议规定，由苏宁电器连锁集团提供200万元经费和2万个工作日用于学生的“预就业”实习；各高校负责推荐校内的学生；省招就中心负责组织、考核、筛选企业所需的毕业生和实习生。学生在一年级和二年级时，学校和就业机构以讲座或类似形式对学生进行就业指导，帮助学生树立全新的就业观念；三年级开始，学生可以到苏宁的实习基地进行实习和实践，开始真正意义上的“预就业”。学校还将根据企业的需求，适当对学生的有关课程进行调整，使培养出的人才更适合企业的“口味”。

　　省教育厅厅长王斌泰称赞说，“预就业”模式一举多得。它使毕业生就业的双向选择不再停留在浅层次的招聘或供需见面上，而是从“形式”走向了“实际”，是建立机制选拔人才的创新，为毕业生充分就业创造了良好的途径，同时将有力推动高等教育的改革。

　　企业拍手叫好。苏宁集团过去要在全国各地招聘毕业生，单位一旦录用还要在人才培养上投入巨大的财力，而现在企业对“预就业”实习的学生经过一段时间的了解、考察，有了较全面了解，可以有把握地选择实用人才，聘用到更满意的员工，大大减少了用人成本。

　　对学生而言更是意义非常。过去，学生在初次就业时总会有一个相当长的不适应期；而“预就业”这种模式有利于学生在校期间就接受社会大熔炉的锻炼，提早接触就业、为毕业时的就业工作积累经验，提高就业能力和社会适应能力。

　　高校也大力支持。一位大学的领导说，过去学校在教学上虽然有特色，但在培养学生实习环节上较弱，学生动手能力得不到充分的培养，与企业共建实习基地，给我们提供了理论教学与实际教学相结合的途径。

　　“预就业”这种模式目前受到了广泛欢迎，省高校招生就业指导服务中心主任林伟介绍说，目前，苏州有200多家用人单位向他们提议参与建立这种预就业模式。苏宁下一步还将根据企业发展对人才的需求，与学校共建“预就业班”，实行人才预制和批量人才配送等一系列长期、稳定的合作。宋金萍　苏创（新华日报）