人才是兴军之本(图)

http://www.sina.com.cn 2003年11月18日08:39 光明日报

　　人才是资源，而且是第一资源的观念，越来越被广泛接受，世界各国在开发各类资源的同时，更加注重人力资源开发。“人才是兴军之本”。对于我们军事经济学院来说，开发利用好人才资源，是提高办学治校水平，培养高素质军事经济人才，推进学院跨越式发展的根本大计。

　　军事经济学院建校57年，已为全军培养了15万多名军事经济管理人才。然而，面对当今世界不断发展变化的形势，面对世界新军事变革的挑战，面对军事斗争准备的需要，面对完成机械化和信息化双重历史任务的迫切要求，我们感到还有很大差距，尤其是缺少国内外、军内外有影响的高层次人才。我们要更新观念，从以下四个方向大力推进高素质人才队伍建设。

　　着力培养高层次人才。牢固树立“人才是第一资源”、“培养人才就是最大政绩”、“出人才就是出战斗力”的观念，充分利用本院师资力量优势，借助驻地武汉大学、华中科技大学等国内一流大学优势，采取联合培养模式，着力培养一批优秀拔尖的青年人才。尤其要重视学科带头人培养工作，对各类教员进行跨学科、跨专业培养，改善教员知识结构，选派有发展潜力和发展后劲的中青年教研人员到国家重点实验室、科研机构进修和出国深造，完善教员终身学习体系。

　　吸引凝聚高层次人才。依托学院现有博士后科研流动站和总后优秀人才工作站，以才引才，用才带才，凝聚一批高层次人才，逐步推开军地高层人才租赁使用、短期聘用和兼职使用制度，设立特聘教授、客座教授等岗位，吸引一大批高层次人才，同时充分集中现有的物力和财力，充分利用人才社会化、资源共享化提供的开放性引才招智机遇，推出优秀人才，培养后备人才，促进人才流动，让人才为我所用。

　　创造环境保留高层次人才。要用事业留人。只有把优秀人才选拔到相应的岗位上，为他们创造施展才华、发挥聪明才智的舞台，在实践中实现人生的价值，才能有效地留住人才。要用制度留人。加快建立有利于留住人才的人尽其才的竞争激励机制，形成各尽其能、活力迸发的局面。要用适当的待遇留人。适当的待遇既可以改善人才工作和生活条件，又是对他们价值的认可。要注重感情留人。多渠道、多层次架设党组织、领导与人才联系的桥梁和纽带，在工作上生活上给人才以关心帮助，充分体现组织的温暖，以此激发人才为科技兴院充分发挥自己的聪明才智。

　　合理使用高层次人才。对取得重大教学科研成果和做出特殊贡献的优秀人才给予重奖，把勇于开拓创新的人才用起来，让有知识、有能力的人才香起来，使想干事、能干事、干成事的人才地位高起来。我们要深入落实全军实施人才战略工程座谈会精神，努力做到开拓视野选人才，突破常规用人才，广开渠道育人才，优化环境留人才，不断创新人才的选、用、训、管机制，营造有利于人才成长、使用、发展的良好环境，努力培养出国家和军队有影响的名师、名家，形成层次结构合理、整体水平较高的人才方阵。

　　人才是资源，而且是第一资源的观念，越来越被广泛接受，世界各国在开发各类资源的同时，更加注重人力资源开发。“人才是兴军之本”。对于我们军事经济学院来说，开发利用好人才资源，是提高办学治校水平，培养高素质军事经济人才，推进学院跨越式发展的根本大计。

　　军事经济学院建校57年，已为全军培养了15万多名军事经济管理人才。然而，面对当今世界不断发展变化的形势，面对世界新军事变革的挑战，面对军事斗争准备的需要，面对完成机械化和信息化双重历史任务的迫切要求，我们感到还有很大差距，尤其是缺少国内外、军内外有影响的高层次人才。我们要更新观念，从以下四个方向大力推进高素质人才队伍建设。

　　着力培养高层次人才。牢固树立“人才是第一资源”、“培养人才就是最大政绩”、“出人才就是出战斗力”的观念，充分利用本院师资力量优势，借助驻地武汉大学、华中科技大学等国内一流大学优势，采取联合培养模式，着力培养一批优秀拔尖的青年人才。尤其要重视学科带头人培养工作，对各类教员进行跨学科、跨专业培养，改善教员知识结构?∨捎蟹⒄骨绷头⒄购缶⒌闹星嗄杲萄腥嗽钡焦抑氐闶笛槭摇⒖蒲谢菇藓统龉钤欤晟平淘敝丈硌疤逑怠?

　　吸引凝聚高层次人才。依托学院现有博士后科研流动站和总后优秀人才工作站，以才引才，用才带才，凝聚一批高层次人才，逐步推开军地高层人才租赁使用、短期聘用和兼职使用制度，设立特聘教授、客座教授等岗位，吸引一大批高层次人才，同时充分集中现有的物力和财力，充分利用人才社会化、资源共享化提供的开放性引才招智机遇，推出优秀人才，培养后备人才，促进人才流动，让人才为我所用。

　　创造环境保留高层次人才。要用事业留人。只有把优秀人才选拔到相应的岗位上，为他们创造施展才华、发挥聪明才智的舞台，在实践中实现人生的价值，才能有效地留住人才。要用制度留人。加快建立有利于留住人才的人尽其才的竞争激励机制，形成各尽其能、活力迸发的局面。要用适当的待遇留人。适当的待遇既可以改善人才工作和生活条件，又是对他们价值的认可。要注重感情留人。多渠道、多层次架设党组织、领导与人才联系的桥梁和纽带，在工作上生活上给人才以关心帮助，充分体现组织的温暖，以此激发人才为科技兴院充分发挥自己的聪明才智。

　　合理使用高层次人才。对取得重大教学科研成果和做出特殊贡献的优秀人才给予重奖，把勇于开拓创新的人才用起来，让有知识、有能力的人才香起来，使想干事、能干事、干成事的人才地位高起来。我们要深入落实全军实施人才战略工程座谈会精神，努力做到开拓视野选人才，突破常规用人才，广开渠道育人才，优化环境留人才，不断创新人才的选、用、训、管机制，营造有利于人才成长、使用、发展的良好环境，努力培养出国家和军队有影响的名师、名家，形成层次结构合理、整体水平较高的人才方阵。

　　稿件来源：光明日报（来源：光明日报）