维护进城务工人员合法权益

　　［开栏的话］

　　群众利益无小事。省委、省政府十分关心进城务工人员的生产、生活，时刻把他们的冷暖放在心坎上。全省劳动和社会保障部门为维护他们的合法权益做了大量工作，取得了显著成效。但同时我们也应看到，拖欠、克扣工资等侵害进城务工人员合法权益的事情仍时有发生。进城务工人员有哪些合法权益？怎样维护他们的合法权益？本报从今日起将推出《维护进城务工人员合法权益》专栏，介绍各地维护进城务工人员合法权益的经验、做法，宣传劳动者维权政策知识，为切实维护进城务工人员合法权益鼓与呼。

　　本报讯 （记者蔡计锁）今年以来，衡水市劳动和社会保障部门加大对外出务工人员的服务力度，正逐步成为外出务工人员的好帮手。

　　维权好帮手。该市及各县（市、区）建立了劳务输出就业服务热线，配备了12部电话，主要是为务工人员提供法律法规知识、劳动政策咨询，指导劳动者运用法律等武器维护合法权益并提供法律援助，积极为务工人员排忧解难，协调有关部门、单位解决在劳务输出中出现的各类问题。劳务输出就业服务热线的开通搭建起了政府与务工者之间的“连心桥”。

　　培训好帮手。市劳务输出工作领导小组下发了《关于进一步做好劳务输出培训工作的意见》，明确了劳务输出培训的原则、内容及具体要求。市劳务输出办公室下发了《衡水市劳务输出培训基地认定办法》，对培训基地的认定工作正在进行。今年前三季度，全市积极组织外出务工人员培训，已培训外出务工人员6500人。

　　政策链接

　　用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应承担什么样的赔偿责任？

　　用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应当对劳动者承担如下赔偿责任：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　用人单位违反《劳动法》侵害劳动者权益的，劳动者可申请劳动争议仲裁。