个人不签劳动合同企业受损

　　不签书面协议，只与用人单位订立“口头君子协议”，上海市人才市场中正活跃着一批不签书面劳动合同的自由人。

　　高级工出身的钟先生，不久前到一家民营企业上班，与其他员工不同的是，他自愿要求不签劳动合同，薪水、福利待遇、津贴等一切口头约定。在此前长达两个星期的协商洽谈中，从保护双方权益的角度出发，公司苦口婆心地劝说钟先生签订协议，但他就是一口咬定不签协议，立志做个自由人。由于用才心切，公司最终作出了让步。

　　笔者在近日对部分用人单位进行的采访中发现，6家公司中至少有10多名员工拒签劳动合同，他们大都是公司中上层技术骨干和重要岗位的管理人员。交谈中这些员工几乎无一例外地表示，不签合同的初衷只是想做一个来去自由的自由人。

　　从保护求职者和用人单位双方的利益出发，我国劳动法明确规定，企业录用员工时必须与之签订劳动合同。那么，这些求职者为何不愿意签合同呢？

　　据一位业内人士透露，部分员工不愿签合同还有更深的原因，这就是，不签劳动合同，单位就很难用劳动法律、法规中的有关商业秘密、竞业限制条款制约员工。在不签劳动合同的情况下，员工若到新单位工作有可能获得更多便利。

　　某公司老总在接受采访时无奈地坦言，不久前，他们单位录用了一位高级销售主管，没有与他签订劳动合同。几个月后，这位员工私下带着公司重要的销售信息、渠道跳到一家竞争对手公司。对此，公司就很难追究他的违约责任。

　　专打劳动争议官司的上海市协力律师事务所陆敬波律师为此提出告诫，员工不愿签劳动合同很可能其中有诈，单位出于保护自身利益考虑应该三思而后行。单位如果认为不签合同可能损害自身利益，应该拒绝录用该员工，切莫因小失大。

　　“零工资就业”不是好办法

　　不要钱，试着做，这种以试工方式出现的“零工资就业”，近来在一部分中青年人群中颇有市场。

　　许先生毕业于一家普通的高等学府，毕业后多次应聘屡屡被拒，仅在今年3月到一家小型企业务过工，但他看不上这家企业，很快主动与其“拜拜”。

　　事过半年之后，他得悉一家有影响的公司急需电脑人才，便主动上门毛遂自荐，并自行提出“零工资就业”3个月的试工方案。

　　在近两天的采访中，笔者发现的六七位“零工资就业”人员，都是一些20至40岁的青年，录用单位主要是民营、私营的中小企业。这些青年大都认为自己怀才不遇，而急于寻找能够充分发挥自己聪明才智的舞台。

　　一位毕业于某专科学校的青年这样对笔者说，社会过于注重品牌，其实专科学校的毕业生不乏佼佼者。他认为，“零工资就业”应该是施展才华的办法之一。

　　尽管“零工资就业”为一部分中青年推崇，但这种做法已成为个别老板坐收渔利的途径。一家公司原打算正式录用2名大专生，只是这2名毕业生自己提出了“零工资就业”，于是公司顺水推舟，采纳了他们的方案，因为采用“零工资就业”这种方式，公司每月至少可以少支出8000元左右。

　　据笔者调查，“零工资就业”者大都没有与用人单位签订劳动合同。对此，业内人士对就业者一旦发生工伤事故很可能丧失应有的权利无不担忧。上海市的一位劳动问题专家提醒说，“零工资就业”既违反劳动法，又可能导致个人权利丧失。因此，试工应按照《上海市劳动合同条例》中试用期规定执行，“零工资就业”不是好办法。