石家庄钢铁有限责任公司是国家520户重点企业之一，连续多年被评为省市利税大户和银行“AAA”级信誉企业。公司工会全面履行各项职能，推动企业不断向前发展。

　　一、建立健全协调劳动关系机制，积极协调稳定劳动关系公司工资协议书内容规范，作为范本向全国企业推广。集体合同履约率达到97％以上，获2002年度全省集体合同工作先进单位。在进行工资集体协商中，注重“三个结合”。一是注重与集体合同制度的有机结合；二是注重与企业生产经营管理实际有机结合；三是注重协商过程与相关法律法规相结合。

　　几年来，公司严格按《劳动法》办事，未发生一起劳动争议和信访事件。

　　二、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度

　　多年来，石钢公司使民主管理贯穿于企业生产经营的全过程，保障了职工的知情权、通过权、决定权和评议权。还建立了工段长、班组长、科技人员三级联谊会制度，每季度活动一次，把最基层职工的建议，反馈给公司领导。三、深入开展经济技术创新活动，充分发挥职工群众的智慧力公司工会积极配合行政开展了群众性的经济技术创新活动，如，班组劳动竞赛流动红旗和经济技术创新A字钢小指标竞赛；“炼铁厂高炉顶部加入粒煤切焦增效项目”被评为2002年河北省经济技术创新成果奖。

　　四、狠抓职工劳动安全保护工作，创造优良工作环境公司每年对班组长、工段长进行安全培训，建立了职业安全健康/环境管理体系，将安全、环境管理纳入体系进行考核。非典期间，制订非典防治预案，确保近万名职工无一非典或疑似病例发生。

　　两年来，全公司完成绿化面积19.5万平方米，绿化率达20.75％。树立了绿色石钢的新形象。今年5月，石钢公司获得了全国“安康杯”优胜企业的称号。

　　五、积极搞好职工基本生活保障工作，作合格的“娘家人”工会建立了特困职工档案，实行动态管理，每年拿出8万余元，对困难职工发放困难补助。2002年共慰问困难职工285人，慰问离退休职工2636人。

　　六、重视“阵地”建设，促进两个文明建设一是利用厂区、车间、班组橱窗板报等，对职工进行经常性的思想政治教育；二是发挥典型示范作用，激励和带动全体职工，推进企业两个文明共同进步；三是积极倡导和广泛开展职工喜闻乐见、健康向上的文体活动。王平