2003薪酬年度报告显示:高科技行业固定薪酬最高 | |
---|---|
http://www.sina.com.cn 2003年11月18日09:12 金羊网-新快报 | |
新快报讯日前,北京外企太和企业顾问有限公司发布了最新年度薪酬报告,共涉及了高科技、消费品、医药、房地产、物流等43个行业。据《中国经营报》报道,该报告包括对行业整体薪酬福利水平的数据展示,还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析。 互联网(门户网站):整体薪酬增长快 互联网行业整体薪酬较去年增长较大,最高薪酬达80余万元。高级经理级人才薪酬差异加大,上下相差超过两倍。部门间薪酬差距加大,核心部门将获得更高的薪酬。作为互联网公司的核心部门,业务发展部员工的薪酬比其他部门更多,而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。 医药行业:薪酬结构设置不合理 国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。同时,在医药企业中薪酬结构趋于简单,很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目,员工也只了解自己应该获得报酬的总数。另外,与高科技企业相比,医药企业更重视销售部门。 高科技行业:固定薪酬最高 高科技行业人均基本现金收入所占比例较高,基本现金收入平均为74%左右,员工的固定薪酬部分远高于其他行业。这体现了该行业企业更加注重薪酬福利对员工的保留作用。究其原因是高科技行业竞争激烈,人员流动性强,企业普遍注重对自身人才的保留。此外,高科技企业需要保持其技术团队的稳定性。 房地产:不同地域薪酬悬殊大 此次还对我国五大城市的房地产行业的薪酬福利状况进行了调查,不同地区从业人员的收入水平存在极大差异。以中等级职位即部门经理级为例,薪酬水平最高的深圳为21.7万元(年),而水平最低的重庆仅为6.6万元,两者相差3倍以上。最低级职位的收入差距更大,深圳地区整整是重庆的4倍。(日京/编制) | |