专业人才应该是代表潮流、勇于奋进、敢于领先、敢于创新的佼佼者。工会工作者应当具备这样的品质，这是时代的要求

　　要营造培养专业人才的氛围，要制定相应的鼓励成才、留住人才、使用人才的机制和具体措施，吸纳更多的人才跻身工会队伍行列

　　进入新的世纪，面对社会主义市场经济发展过程中劳动关系的深刻变化和经济全球化以及加入世贸所带来的机遇与挑战，工会的职责被注入了新的内容：工会参与协调社会利益关系和劳动关系的责任加重；工会在促进就业和贯彻落实社保政策与措施等方面有大量具体而艰巨的工作要做；工会在维护职工队伍和社会政治稳定中承担着更加繁重的责任……而开展好工会工作，繁荣工运事业，又少不了一批高素质、高水平、高品味的专业人才的支撑。

　　所谓专业人才，应该是超群的、卓越的、优秀的分子，是代表潮流、勇于奋进、敢于领先、敢于创新的佼佼者。工会工作者应当具备这样的品质，这是时代的要求。

　　全面建设小康社会的奋斗目标的实现为工会工作提出更高的标准。一方面，广大职工寻求工会组织维护他们合法权益的意愿更加迫切；另一方面，党和政府更需要工会组织充分发挥职能作用，为改革和建设贡献力量。工会置身双重功能的特殊地位。为此，工会自身一定要拥有一支一流的人才队伍，为开创工会工作新局面、发挥工会组织作用、扩大工会影响、树立工会形象、巩固工会地位，起到引军人物的核心示范作用，使工会干部也有自己的“品牌”，也有身边的榜样，更有心目中的典范。这些工会的杰出代表应该是一支能够贯彻党的路线方针政策，热爱党的工运事业，密切联系职工群众，熟悉劳动就业、劳动工资、社会保障、劳动保护和相关法律以及能够驾驭复杂局面的工会专业人才。

　　打造一批工会工作的“经典之作”，凝聚一批工会干部队伍中的精兵强将，是工会投身全面建设小康社会建功立业正确的工作选择，是工会工作上水平、上档次的有效途径。这批专业人才的存在对工会的影响应该表现为：一是能够进一步提高工会工作专业化程度。工会工作是经过多少代人努力后总结积累又提炼升华的社会科学。这门学科还有赖于有志者去完善、去发展，有目的、有计划、有步骤地吸收选树一批从事工会工作专业化程度高并专注投入工会工作的中坚力量，再由他们带领广大的工会干部，共同优化一个热爱本职工作、钻研业务的良好环境，构建一个人人学习业务的平台，工会工作的专业化水平必将达到一个新的意境；二是推动工会干部队伍建设。工会干部队伍建设不外乎是干部培养、使用和管理，也就是干部素质的提高和干部潜能的发掘。工会特别是工会领导机关应在号召广大工会干部立志成才的基础上，刻意造就一批成绩显著的专门家，作为工会的人才库和工会工作的财富；三是依靠专业人才挑大梁、担重任。要充分发挥才德双全的工会专业人才（包括领导干部）的才干，激发他们的创造性，利用他们的优势。有了他们，可以胜任事关全局的急难新任务；有了他们，可以化解错综复杂的劳动关系矛盾；有了他们，可以处理许多棘手的、涉及工会重大利益的问题。

　　要大力营造培养专业人才的氛围。工会领导机关自身要十分认真对待工会人才培养之大事，增强培养意识，加大培养力度。与此同时，还应制定相应的鼓励成才、留住人才、使用人才的机制和具体措施，对于长期从事工会工作且对工会工作有突出贡献的专业人才要给予一定的称号，给予适当的甚至是重大的奖励，具有领导才能者应重用提拔。要认真总结交流人才培养的经验，这对于加大人才培养氛围、扩大人才培养面、吸纳更多的人才跻身这个行列、不断壮大工会队伍的人才势力，不无益处。工会人才的聚集是社会人才的聚集，通过交流，除促进业内人才交流，保持人才涌流态势，还可以与社会其它部门推进人才互动，使工会会中有外、外中有会，这将有助于工会群众化、社会化的形成，增强工会群众团体的整体功能。