本报讯近来，福州部分职工来信询问，他们所在的企业没有经过工商部门登记，职工发生工伤时，老板不给赔偿，在这种情况下受伤害的职工该怎么办？省社保局的专家答复是，根据国家有关规定，用人单位必须依法给予赔偿。

　　问：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工，受到事故伤害或者患职业病的，或用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡，用人单位如何向伤残或死亡职工直系亲属，及伤残或者死亡童工的直系亲属进行理赔？

　　答：按照国家有关规定，非法用工单位必须向伤残或死亡职工的直系亲属、伤残或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工，或童工在治疗期的医疗费和一次性赔偿金。其支付的标准和范围如下：

　　劳动能力鉴定按属地原则，由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用，由伤亡职工或童工所在单位支付。

　　职工或者童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定前进行治疗的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费用，按照国务院颁布并于明年1月1日起正式实施的《工伤保险条例》规定的标准、范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

　　一次性赔偿金的支付标准：一级伤残的为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，10级为1倍。

　　受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按照单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的10倍支付一次性赔偿金。

　　单位拒不支付一次性赔偿金的，伤残或死亡职工的直系亲属、伤残或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障部门举报。经查证属实的，劳动保障部门将责令该单位限期改正。

　　伤残或死亡职工直系亲属、伤残或者死亡童工的直系亲属，就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。（王萍)