无锡太湖广场南面有一个深受中青年称道的人才集散地。不过，这个人才服务中心不同于一般的人才中介，它是全省首家“人才银行”，自今年6月创办以来，4个多月内就已吸纳到3万多名中青年人才“储户”。

　　据工作人员奚小姐介绍，钱存进银行可得到利息，人才进了“银行”也能实现意想不到的“增值”。

　　［个案一］24岁的盛先生是人才银行的第一个客户。他学了将近4年的会计却迟迟找不到专业对口的岗位，一直在“打杂”。小盛进入人才银行后，希望能够找到对口的工作。银行满足他的意愿，将他安排到一家公司的财务部实习锻炼。经过3个多月的“打磨”，小盛逐步有了实践经验。今年9月，当无锡新区一家合资企业招聘财务会计时，小盛经人才银行正式推荐，一举应聘成功。人才银行办理员告诉记者，其实人才银行不是简单的就业介绍，而是注重于挖掘人才存在的潜能，提供相应的“增值”服务。他们根据求职者的职业目标，将为其量身定做系列学习培训计划，不断提高人才的输出质量。

　　［个案二］从商业职业技术学院毕业的马小姐，原从事经营性工作，始终“进入不了角色”。当她加入人才银行后，得知有家大型企业在招聘外贸业务员，便想试一下。但是，银行总觉得这份工作并不适合马小姐。他们请来高级人才测评师对其个性、特长进行了全面“体检”。出具的诊断报告认为马小姐做业务员不合适，银行遂把她介绍到一家酒店公关部任职。结果，马小姐在新岗位上游刃有余，收入也比过去涨了一截。工作人员奚小姐说，人才银行对“储户”是全程跟踪，既有导航性的指导，也有后期的培训服务，不搞“一锤子”买卖。通过这种运作模式，降低了求职成本，提高了求职的准确率。

　　人才银行负责人透露，目前，这家银行的储户已遍及全国20多个省、市，还特地配套建有“中国青年人才网”，现已有一些香港的中高级专业人士申请加入。　浦敏琦　李扬（新华日报）