晨报讯（记者　关凤祥）沈阳市人事局、编委办推出43项人事管理便民措施后，人事局长张秀华对新举措将给沈阳带来的好处做了逐一说明。

　　好处一清除了阻碍沈阳市人才资源转化为经济优势和发展优势的“清规戒律”，营造了优良的人才环境，促进了人才的良性流动。

　　好处二有利于沈阳人事部门转变工作职能、转变工作作风和方式、提高了工作效率，在解决多年沉淀的体制性、机制性矛盾上将取得重大突破。

　　好处三破除了过时的、保守的、僵化的观念，树立与时代发展要求相适应的人事编制工作新观念。

　　好处四破除了人事部门“恃权管理”的观念，强化权利就是责任、就是义务的意识，把“群众利益无小事”的基本准则贯穿到人事编制工作的全过程，把便民、利民、方便用人单位和基层的原则贯穿始终。

　　好处五提速人才“直通车”，突破了传统的引进人才程序，为沈阳市支柱、优势产业重大项目急需的特殊人才提供了政策支持。人才将不再受职称、学历和人员地区流向限制，实行一人一策，特事特办。

　　好处六破除了人事政策一成不变、不求有功、但求无过等被动消极观念，以主动积极的改革精神去适应快速发展的新形势。

　　好处七树立了人才宏观管理的观念，使人事局、编委办把更多的精力投放到研究政策和规划指导上来，破除了长期以来偏重抓微观管理的习惯。

　　好处八为沈阳市重大项目的策划、项目的包装、项目的开发提供强有力的人才智力支持。