酒吧缺失物品，却要员工来承担损失，还告知员工不要上班了，该员工于是将俱乐部告上法庭。徐汇法院日前作出判决，俱乐部如此处理没有法律依据，除了补发员工工资1800元及25％的赔偿金450元外，还需支付1个月提前通知期工资1200元。

　　顾先生于去年8月28日到某俱乐部酒吧从事服务员工作，约定每月工资1200元。今年1月，俱乐部对所属酒吧进行盘点，发现缺失物品共计17565元。初步分析，估计是员工“飞单”（意思是给了顾客货物，但没有到柜台结账，而是私吞了货款）所致。

　　于是俱乐部在没有任何证据的情况下，就对部分员工作出扣发工资600元的处分，还要求顾先生等在领工资时签名确认“员工对酒吧饮料物品的缺损有直接责任”，但此举遭到顾先生拒绝。为此，该俱乐部停发了顾先生的工资。

　　事后，顾先生向徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于对仲裁不满意，遂将俱乐部告上了法庭。

　　法院在审理后认为，俱乐部以酒吧缺失物品损失17565元为由，怀疑顾先生有“飞单”行为，但因未能提供有效证据，法院不能采信。顾先生所提的诉讼请求全部得到法院支持。（文/吴厚宽李郭平）（来源：新闻晨报）