前不久，天津汽车水泵公司34名职工来到天津市总工会，反映该公司在股权重组过程中，不按国家有关劳动法律法规规范操作，严重侵害职工利益的问题。他们请求工会对其实行法律援助，帮他们依法讨回公道。

　　汽车水泵公司原是拥有700多名职工的国有企业，近年来由于多种原因所致，企业经营出现困难，实行股份制改造后仍无大的起色。为摆脱困境，企业寻求与外地一家民营企业联营，实行股权重组。今年7月18日双方签署了《实施股权重组的框架协议》。在重组的运作中，要求职工变更原有劳动合同期限，重新签订新的劳动合同，劳动合同一年一签。

　　此做法引起许多职工的不满，他们认为这样的劳动合同违反了有关劳动法规。职工们称，我们不少人已经在企业工作了二十余年，而且和企业已签订了二十年的长期劳动合同，如今已经四五十岁了，现在用人单位单方强制要求改签一年期限的劳动合同，今后企业如果不再续签劳动合同我们怎么办？劳动部1998年下发的《关于企业实施股份制改造中履行劳动合同问题的通知》第一条规定；“在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续履行原劳动合同”，职工们说，企业为什么不按规定办？企业重组的“家规”为何背离国家的劳动法规？

　　职工们要求在新签的劳动合同中维持原定的期限，被企业拒绝。企业称，若职工不签订新的一年期的劳动合同，原劳动合同解除，给予职工一年工龄一个月的经济补偿，但最多不超过十二个月的补偿金。职工们则认为，按天津市1998年62号文件精神，在本企业工作满一年给予一个半月的全市职工月平均工资，最多不超过三十六个月，企业在这里给我们打了折扣。为维护自身合法权益，这34名职工来到天津市总工会法律援助中心申请法律援助，引起市总领导的高度重视。

　　市总派出工作人员几次前往该企业了解情况，宣传有关的劳动法规和政策，与企业有关负责人交换意见，但未能取得进展。企业有关负责人并不认为此做法不妥，称如果维护了这些职工的权益，满足了他们的要求，就会影响企业的股份重组计划。

　　在此情况下，天津市总法律援助中心决定对这34名职工提供无偿法律援助，派出律师代理此案与企业对簿公堂，通过法律程序来维护职工的合法权益。据悉，目前天津市汉沽区劳动争议仲裁委员会已经受理此案，本报记者将继续关注事件的发展。