新华网上海11月20日电（记者任芳）国务院国有资产监督管理委员会副主任王瑞祥20日说，明年起要在中央企业全面推进“职工素质工程”，通过建立教育培训机制、考核评审机制等措施，使中央企业职工的文化结构发生质的变化，技术工人的结构趋于合理。

　　王瑞祥在北京召开的“中央企业实施职工素质工程现场推进会”上说，国资委正在拟定相关指导意见，明年初将印发到各中央企业。各企业要结合自身实际情况，把提高职工素质纳入企业人才发展战略规划，力争用2年时间建立合理的人力资源管理制度体系和具有市场竞争力的人力资源开发机制。

　　他说，实施职工素质工程首先要保证投入。各中央企业要按照职工工资总额的1.5％，足额提取职业教育和职工培训费用，建立带薪学习制度和经费保障制度，形成国家、企业和个人三方负担的教育投入机制。此外，还要建立长效考评机制、激励机制和公平竞争的人才选拔机制，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，突出绩效在人才评价中的作用。

　　目前，国资委监管的189家中央企业现有在职职工近千万人，约80％为生产、经营和管理科研方面的一线职工。王瑞祥说，高素质人才缺乏、职工文化程度偏低、高级技术工人短缺是职工队伍建设中存在的问题。本次会议内容之一是推广上海宝钢等试点企业的做法。宝钢集团于2001年初开始推行职工素质工程。近3年来，宝钢有25％的一线职工参与集团申报的1456项专利和技术秘密，其中一名工人一人就拥有52项专利。（完）（来源：新华网）