新华网吉林频道11月21日电 记者20日从全市大规模培训干部工作会上获悉，从今年开始，长春市将用5年时间开展大规模培训干部工作，每年抽调五分之一左右在职干部进行全员学习和培训，5年内使全市206848名在职干部轮训一遍。

　　为使长春市各级各类干部素质都有一个大幅度提高，全市各部门各单位要根据各

　　自的不同特点和不同内容需要，每年抽调五分之一左右在职干部，分层次、分专业、分系统、多渠道、多途径进行全员学习和培训。其中，处级以上领导干部五年内必须参加累计三个月以上的脱产培训，乡科以下干部五年内必须参加累计两个月以上的脱产培训。

　　在党政领导干部和后备干部培训方面，将依托各级党（干）校，突出抓好党政领导干部、后备干部的脱产培训，着力提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依托行政和总揽全局能力，5年内使县局级领导干部、后备干部及市直机关正处长全部轮训一遍。

　　在公务员培训方面，对不同专业、不同岗位、不同级别的公务员，采用不同的培训教材，做到因人施教、因岗施教，新录用和新晋升职务的公务员培训率要达到100％。

　　在企业经营管理人员方面，将侧重职业化的培训。每年要举办两期国有企业领导人员培训班和一期后备干部培训班，围绕深化企业改革、促进产业结构调整、形成核心竞争力等要求，强化企业经营管理人员创新精神、创业能力和经营管理能力培训。

　　在专业技术人员方面，将围绕提高科学素养和创造能力，突出抓好中青年学科带头人、专业技术骨干和高新技术人员的培养培训。通过实施项目资助计划和继续教育，促进知识更新和技能更新，着重提高专业技术人员的创新能力，培养一支创业型的专家队伍。专业技术人员每人每年接受继续教育不少于96学时。

　　同时，实施紧缺人才培养工程，围绕全市发展支柱产业的需要，5年内培养外经贸、金融、高新技术、生物制药、工商管理、经济管理等紧缺人才1000人，其中，依托高校培养硕士生、博士生150人，依托境外培训机构培训各类紧缺人才850人。（记者 朱大明）