王媛华

　　江苏电力报讯 10月29日，记者从有关方面获悉，省电力公司首次选拔技能专家工作日前 正式启动。此次选拔采取个人自荐和单位考核推荐相结合的办法进行申报，经省公司组织专 业委员会根据2002年发布的《江苏省电力公司技能专家队伍建设实施办法（试行）》的要求 进行评价后，产生省公司系统首批一、二级技能专家。

　　选拔、培养技能专家是省公司根据公司发展战略和“十五”规划对技能人才队伍建设的 要求，按照“省公司构筑人才高地工作要点”的部署而进行的，目的是在公司内形成符合现 代企业制度要求、有利于技能人才脱颖而出的管理机制，进而充分发挥他们在生产实践中的 骨干带头作用，为建设国际一流电力公司提供技能人才保障。据悉，技能专家聘期3年，且 需接受年度考核，不合格者降级或取消称号。评选上的一、二级专家每年将分别享受2万元 和1.2万元的津贴。选拔的范围限于公司系统现职从事生产技能工作的人员。选拔的职业包 括线路、变电、燃料、化学、锅炉、汽轮机和电气运检，锅炉、汽轮机、热工、发电厂电气 和送电安装，营业用电，热工，焊接以及传输机务等16个。技能专家必须具有高级技师或技 师资格，此外，还应在获得等级奖励、具有绝招绝技或技术革新和攻关中做出贡献等方面具 备相应的条件。（本报记者）