李茜

　　新报讯【记者李茜】企业在财务方面的工作可以委托给会计事务所来做，有关法律方面的问题可以请律师事务所来办。现在人力资源管理也有了这样一个事务所。作为未来企业人力资源管理模式的前奏，人力资源外包服务即将在本市兴起。

　　人力资源外包各类企业都适用

　　据中国天津人力资源开发服务中心的有关负责人介绍，人力资源外包服务可以满足企业对各类人力资源的使用和管理，通过租赁人才、派遣员工、人事托管等业务合作方式，使企业达到既节约费用支出、减轻繁重的工作压力，又能调动员工积极性的最佳用人目的。

　　人才租赁四种方式可选择

　　人力资源外包服务中分量较重的一项莫过于“人才租赁”了。目前可供企业选择的人才租赁有四种方式：（1）完全租赁。由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬和福利等。（2）转移租赁。用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订劳动合同，并由租赁公司负责员工的报酬、福利发放，处理劳务纠纷等事务。（3）减员租赁。用人单位对自行招募或已经雇佣的员工，将其雇主转为租赁公司。（4）试用租赁。用人单位在试用期将新员工转至租赁公司，以租赁形式试用。

　　企业可以“只用人而不管人”

　　选择人才租赁，用人单位可以真正做到“只用人而不管人”，从而降低人事成本。企业只需向中心支付人才租赁租金和手续费，与所租用的人才不发生人事隶属关系。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。

　　这样省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

　　人才出租自己大有可取之处

　　而对于人才本身来讲，专业租赁中介广泛的信息渠道能为自己提供更多的就业选择。通过租赁期对单位的考察，能对用人单位做出比较全面的评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择，从而降低就业成本。尤其对于初出校门的大学生来说，通过人才租赁可以积累工作经验，为今后找到理想工作打下基础。