本报记者 丁宁

　　21日8时30分，在哈工大体育馆门前里三层外三层地围满了该校前来参加“2004年国防系统毕业生供需见面洽谈会”的应届毕业生。虽然再过半个小时才可以入场，然而从怀揣着毕业自荐表的学生们的表情就可以体会到，他们渴盼发展机遇而焦急等待的心情。据介绍，这是哈工大为2004年应届毕业生举办的首场大型招聘会，有国内国防系统的240家单位来招贤纳才。招聘标准不打折

　　走进招聘会现场，在各单位应聘展位前密密麻麻地围满了前来咨询和投递个人简历的学生。刚刚投递完自荐表、从一家研究所展位前挤出来的文华告诉记者，自己已经走了七八个应聘展位了。当记者问他应聘情况怎么样时，他无奈地摇摇头说：“一个字，‘难’！用人单位不仅对英语四级、计算机二级和一些基础课成绩等有硬性要求，对综合素质要求也挺高。以前没有英语四级证也可以勉强找到好一点的工作，但是现在却一点都没商量。”

　　记者在应聘展位前走了一圈后发现，有很多家单位在学历上都严格界定在硕士、博士研究生标准上。中国航天科技集团第五研究院的一位招聘工作人员说，近一个多月他们已经到十余家院校参加过招聘会了，生源的充足让他们对应聘学生的要求也越来越高。供需专业不吻合

　　由于此次招聘会上的单位主要是来自国防系统的科研院所，所以他们的招人特点偏重于在某一专业领域既精又尖的人才，而目前高校在学科的设置上则主要按照国家教育部门的教学计划来设置学科，偏重于扎实的基础和就业范围的广阔，所以高校一些学科的培养方向和落脚点与用人单位的需求并不能完全吻合。

　　一位学理工科的应届毕业生拿着没有投递出去的简历表对记者说，他的专业研究方向与一些单位急需人才的岗位不太对路，所以自己在这里绕了一上午只投递出去一份简历。哈工大学工部李仁福副处长说，一些专业的研究方向和用人单位的实际需要的确有不绝对吻合的地方，这需要教育主管部门、高校与用人单位三家在学科设置、就业方向等方面不断地磨合和调整。

　　中国工程物理研究院一位前来招聘的工作人员告诉记者，他们最看好在学校里有实践经验和科技创新能力强的学生，那些在学校里进行过科研立项研究，经历比较丰富的学生普遍受到大家关注。李仁福副处长说，现在可以供各用人单位挑选的高学历人才很多，所以用人单位在学习素质基础已经达到标准的基础上，还要求学生在思想品德、逻辑思维、主持大型活动等方面的能力，这些有特点、有创新能力的实用型人才是用人单位最需要的。就业形势很严峻

　　李仁福副处长说，今年哈工大共有10372名本、专科和硕士应届毕业生，就业形势仍然非常严峻。虽然这200多家用人单位比学校预计数目要多来了一倍，但是因为用人单位的选择面很宽，他们是提供有限的就业岗位在全国的高校范围内选才，所以竞争仍然非常激烈。他认为，随着高校学生人数的不断扩招，大学生毕业人数越来越多，而高校就业则更趋向于市场化。现在国家高等教育发展的速度比较快，毕业生人数与社会需求人数之间产生的矛盾导致短期就业难属于正常现象。

　　（生活报）