本报讯“用人单位应当在劳动者第一个工作日之前，以书面形式与劳动者签订劳动合同”，这是昨天公布的《江苏省劳动合同条例》的新条款，该《条例》已经省人大常委会通过，将于12月1日起在省内施行。

　　劳动行政部门人士说，合同是依法用工的基础，最近引起社会关注的“民工欠薪”纠纷，绝大部分是无合同的违法用工，执法部门查处也难！新的《条例》对用工必须签订合同作出严格规定，包括：原规定只要求企业用工必须签订合同，新规定要求国家机关、事业单位、社会团体等单位用工，也必须签订合同；劳动者不愿签订合同的企业不得录用；对无合同用工，或合同期满后无合同用工，加大了对企业处罚力度，由原按未签订合同的劳动者人数，每人罚款50元，改为每人每月罚款200元；用人单位自劳动合同签订之日起，5个工作日内要将文本交付劳动者本人，不得扣押，违者除责令企业改正外，可按每人500元-1000元处以罚款。新《条例》对劳动者的试用期也有明确规定，规定试用期包括在劳动者合同之内，试用期间劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的80%，并不得低于政府规定的最低工资标准。用人单位在与劳动者订立合同时，不得扣押劳动者居民身份证和其他合法证件，不得强迫劳动者集资入股，不得收取任何形式抵押。省劳动保障厅布置，自11月20日起，在全省开展条例宣传周活动。（劳轩　王卫庭）