2004年是高校扩招后迎来的第二个就业高峰年，全国毕业生人数将达到280万，

　　比2003年的212.2万净增68万；江苏有毕业生近20万，比2003年的16.3万人增加近4万人。

　　昨天，来自全国各地的10万求职大军齐集南京国展中心,参加江苏省暨南京市2004届毕业生供需洽谈会，虽然此次招聘会提供的岗位达5万多个，但招聘现场一如既往地拥挤，毕业生与用人单位交谈超过3分钟者很少，不少毕业生坦言，每年的招聘会他们不想错过，但这种象赶大集似的招聘会到底有多大的就业成功率呢？另外，在江苏展览馆召开的另一场招聘会上透出信息，现在用人单位招人已经初步具备“品牌消费”意识，南京一些名校的毕业生一直是他们青睐的对象。

　　昨天是毕业生人才市场解禁的第一天，由南大、东大、南理工、河海、南航、南邮、南农大、南工大八大高校联办的毕业生供需见面会在南京江苏展览馆举行。现场透出的信息表明，毕业生就业已经进入一个“品牌时代”，而供需双方在招才与求职中所凸现的问题也发人深思。

　　在参会的500家用人单位中，不少是八大高校的“老客”了，负责招聘的企业人士坦言，他们就是冲着这几所名校来的。对学校牌子的看重已成为用人单位心照不宣的用人准则。在南大、东大、南理工、南航等名校的校内招聘专场中，到场的大多数是学校的“回头客”。中国房地产界的巨头万科集团几天前又来到东大招才，其董事长王石解释万科为何对东大情有独钟时说，因为东大的毕业生是最好用的。几所高校的就业部门负责人坦言，在毕业生总体就业形势趋紧的背景下，有的院校和专业却备受用人单位的追捧，这表明，毕业生就业已经进入“品牌时代”。在整个会场，理工科的人才被普遍看好，营销、管理等专业的人才也很热销，尤其具有较高外语水平的毕业生更为抢手，岗位需求多且薪酬可观。不少企业连招文员也标明“本科外语优秀毕业生优先”。一家浙江机械公司的招聘人员对记者解释说，虽然单位招聘职位还暂时用不到多少外语，但随着企业发展，与外商合作的可能性不断增加，储备一些外语人才就很有必要。抱着同样的想法，部分企业也要求毕业生英语达到六级水平。（记者彭亚平实习生 高贵娟 刘春花）（来源：现代快报）