本报讯 （记者 钱炯 通讯员 李鸿光）

　　田先生工作的单位不是传统的坐班制，采用的是不定时工作制。就因为这样，这家企业认为没有必要支付加班工资。但是田先生不这样认为，近日他通过诉讼维护了自己的合法权利。

　　40岁的田先生从2000年7月后担任本市某液化公司的槽车运输驾驶员。由于这家企业被有关部门认定为不定时工作制企业，田先生在从事槽车运输驾驶员工作期间，按照“做两天休一天”的方式休息。

　　今年3月18日后田先生因故未再上班。今年5月28日，田某将液化公司告上法庭，称自己在工作中经常加班，但未得到加班补偿，请求判令液化公司支付自己从2001年3月至2003年3月期间的加班工资。

　　“我手上有2001年2月至2003年3月期间的《押运员工作情况表》，可以证明我在该期间的加班情况。一直超时工作，却没有得到加班补偿，这是侵害我作为劳动者的权利。”

　　液化公司则认为，公司内部实行的是不定时工资制度，已合理给予了田某休息时间，不存在加班工作的事实，不同意支付田某加班工资。

　　静安法院认为，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但是不定时并不等于不计时，对于职工正当的加班加点，企业必须要按照劳动法的规定给予职工相应的报酬。考虑到诉讼时效，法院判决田先生可以得到2003年5月12日前两年的加班报酬。