据新华社南京11月22日专电南京大学就业指导中心主任樊道恒提醒大学毕业生，在求职、推销自己过程中要注意防止四种认识上的常见误区。

　　误区一：简历越“厚实”越好———很多同学认为简历做得越厚实、材料越多、封面越精美就越能全面展示自己的能力和长处，包括求职信、个人简介、各类证书等，厚厚一叠订在一起，配上花里胡哨的封面，有的还分中文版和英文版两份。其实，在招聘会上用人单位很难看得那么仔细，相反，那些简洁明了的简历可能更能引起用人单位的注意。

　　误区二：经历越“丰富”越好———现在的用人单位越来越看重实践经验，于是不少同学便想方设法在简历上或者面试时向用人单位介绍自己的各种“实习”经历，结果发现有的同学一年下来大部分时间在社会实践，根本没有上课的时间了。这样，用人单位反而容易对毕业生产生“有没有在学校学到东西”的疑问。

　　误区三：形象越“靓丽”越好———找工作、面试之前，同学们往往要去买一套象样的衣服，好好打扮一番，这本来无可厚非，然而过犹不及：有的男同学家庭条件并不好，借钱也要买高档西服；有的女同学为求职跑到美容院做美容，甚至到医院整容。其实，外表形象并不是想象中那么重要，大多数用人单位更喜欢朴实一点的毕业生。

　　误区四：面试越“配合”越好———一般同学总是觉得面试时只要迎合主考官的意思就能留下好印象，于是在面试中极力“配合”面试人员，脱离实际，大讲套话。其实，有时很多面试人员希望得到不同的答案，听到独到的见解，一味迎合只会令主考官产生反感。