各行业揽才反应不一

http://www.sina.com.cn 2003年11月24日07:07 东方网

　　首位香港专才“落户”酒店业

　　南新雅美达大酒店是“引进香港千名专才”工程的首位受益者，引进的高级行政总厨刘卓琦先生，成为上海引进千名香港专才活动开始以来的第一位人才。

　　据南新雅美达大酒店王振鸣副总经理介绍，这位来自香港的行政总厨——刘卓琦先生

有30多年的厨房工作经验，在北京、西安、沈阳曾工作过，来沪之前在香港的一家海鲜大酒楼做行政总厨，不但技术过硬，而且具有丰富的厨房管理经验，很符合他们的要求。虽然他的薪水是国内行政总厨的一倍多，但是王副总认为这物有所值，因为该酒店一直以潮州菜、粵菜為主，而香港是美食世界，对粤菜经常创新，所以引进香港相关人才有利于酒店的发展。据了解，该酒店还将引进3-4名香港专才。

　　上海云都酒店管理有限公司这次也成功地引进了2名酒店管理人才。云都董事长施有毅先生介绍道，云都虽然是老品牌，但如果只依托现有资源很难有大的发展，必须引进外来人才，这次引进的2名香港专才都具有丰富的酒店管理经验，而且具有很高的敬业精神。

　　虽然南新雅美达和云都成功引进了自己想要的香港人才，但记者了解到，参加招聘的其他几家酒店却未能网罗到自己心仪的人才。在上海市人事局组织的首次远程面试上，来应聘的只有3名香港厨师，而招聘的却有4、5家酒店，最终只有南新雅美达与其中一位厨师达成了意向。业内人士认为，造成“冷落”状况的原因之一是因为引进香港人才的活动开展时间不长，香港人对此还不甚了解，处于一种观望阶段，相信经过一段时间，会有越来越多的香港厨师来应聘岗位。

　　另一个方面的原因是因为来应聘的香港厨师不符合招聘酒店的要求，国际贵都大饭店、东方滨江大酒店、紫金山大酒店负责招聘的人员不约而同的提到，来应聘的人员不是很理想，离自己的要求还有差距。国际贵都大饭店人事部杨部长介绍道，他们需要的西餐厨师的技术面应比较广，而其中一名来应聘的厨师只擅长做意大利餐。东方滨江酒店需要的是西点厨师，而来应聘的却是西餐、中餐厨师。

　　政府部门成引进香港人才“大户”

　　首批落沪的香港专才中共有4人就职于政府部门，成为“引进香港千名专才”工程初期阶段最大的受益者，其中包括：上海市机关事务管理局引进1名高级行政助理；上海市政府外事办公室引进1名项目经理；上海市民政局引进1名社会福利处副处长；上海市人事局任职资格考试中心引进1名项目开发主管。

　　上海市人民政府机关事务管理局局长陈兆丰介绍道，引进香港专才可以给政务事务管理带来新的理念，上海的发展需要依靠科技和人才，香港是一个国际化程度很高的城市，希望借助香港专业人才及国际化优势，令上海发展得更好更快。

　　傅民生先生这次被上海市民政局引进，任社会福利处副处长。傅先生谈到，社会经济发展中不可避免得会遇到社会福利问题，他会根据自己的知识、经验提出改善社会福利的建议，而且因为自己是复旦大学培养的，对上海也很熟悉，所以相信自己能在上海获得成功。

　　医院引进“幽默医学”

　　上海市卫生局此次在香港发布招聘职位60多个，是700多个用人单位中人才需求最多的。据上海市卫生局人才交流中心主任张萍萍介绍，这次卫生局向香港招聘的专才除管理人才以外，还有各个科别的医疗专业人才。

　　近日抵沪的11名香港专才中，有2名为华山医院引进的高级病房门诊医生。引进的两位香港专才都具有丰富的行医经历。其中，陈语堂医生曾任威尔士亲王医院妇产科医生、健联医疗顾问有限公司医务总监、香港亚联医疗中心医务总监；黎一文医生曾任台北县淡水第一医院内科主任、亚联医疗网络有限公司（香港）主席。

　　为什么会选择上海重新开始自己的事业呢？黎一文医生谈到，他曾经多次来到上海，每次来都觉得上海的变化非常大，觉得自己在这里的发展空间也很大。

　　黎医生介绍道，除了用自己的专业知识为新老板———华山医院服务，他还带来一种新的理念———“幽默医学”，并要把“幽默”作风带到医疗行业。病人患上病本来心情就差，如果医生乃至整个医院又是那么的严肃、呆板，势必会给病人带来心理压力，也会妨碍其治疗效果。

　　教育业引才无人喝彩

　　这次“引进香港千名专才”活动中，上海市大中小学拟招聘168名香港教师，在招聘香港人才的各个行业中位居首位，然而从前不久结束的首次教师岗位远程面试来看，结果并不尽如人意，应聘者少，符合要求的应聘者更少。所以在首批引进的香港专才中，没有一名是从事教育行业的。

　　据了解，参加首次教师远程面试的只有5名香港教师，而招聘的学校却有十余家。华东政法学院人事处的王栩叶老师参加了这次远程面试。王老师介绍道?⒉嫉恼衅父谖唤?30个，然而到目前为止，却只收到一份应聘材料。缘何出现这种“僧少粥多”的状况呢？王老师认为，一方面可能是因为这项引才活动开展的时间还不是很长，港人还不是很了解，另一方面可能与香港本地教师收入高、工作稳定有关系。

　　“应聘者少不代表质量就高，”华东师范大学人事处的嵇谓萍老师表示。她说，参加面试的人员和学校的期望值有着不小的差距。

　　嵇老师介绍道，华师大招聘教师，一般要求对方拥有博士学位，职称达到副教授以上，按照上海市的有关规定年龄也不能超过50岁。据了解，参加面试的5位香港教师中，一位67岁，3位超过55岁，另外一位虽然只有26岁，但只是硕士研究生毕业。另外，这些来面试的香港教师的普通话也不够标准、流利。所以，华师大未签下香港教师，其他参加远程面试的高校和中小学也都“徒劳无获”。

　　记者从沪港人才交流办公室了解到，相关部门还会继续组织教师岗位的面试，努力促进沪港之间教师人才的交流。

　　作者：钱立富

　　（来源：青年报）