本报讯记者昨日了解到，申请人事争议仲裁如今有了司法保障：事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生纠纷，人事争议仲裁结果可按规定程序申请人民法院强制执行，但人事争议当事人未经人事仲裁程序，不得直接向人民法院起诉。

　　记者从省人事厅了解到，根据最近最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，上述人事争议仲裁适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据规定，处理事业单位人事争议实行“一裁两审”制，即先行人事争议仲裁程序，再行司法程序，人事争议当事人未经人事仲裁程序，不得直接向人民法院起诉。当事人一方对人事争议仲裁裁决不服后，再向人民法院起诉。如果对基层法院判决不服的，可向中级法院上诉。如果人事争议仲裁裁决下发后，一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请执行，人民法院将强制执行。