本报讯在刚刚结束的2003年无锡市秋季人才交流大会上，“非经济性报酬”成了众多民企吸引求职者的重要筹码。“有没有公费参加财会考证的学习培训机会？”南京财经大学的程敏在招聘会上，对红豆集团南国公司的招聘人员发出了这样的提问。和程敏一样，许多应聘者对公费学习、深造之类的“非经济性报酬”越来越看重。

　　在现场招聘的江苏远东集团人才资源处张艳宝告诉记者，由于应聘者对此的关注，远东每年都不同程度地对员工进行继续教育或充电培训，并选送一批专业技术人员去哈工大读本科，扶持技术人才攻读MBA。海澜集团的招聘人员也告诉记者，公司每年与复旦大学、上海财大等高校合作开办外贸、服装管理与营销、财务管理等高级研修班，组织新招聘人员参加半年左右的脱产学习培训，还一次性发给学习培训补贴。

　　无锡市人才服务行业协会会长邱玮玉认为，知识经济时代，继续教育与终身教育对每个人都是不可少的，单位所给的教育培训等“非经济性报酬”，对求职者工作之后的继续学习越来越重要。（汪友生　路叶）