据悉，新的《江苏省劳动合同条例》将于2003年12月1日起正式实施。新条例的实施将给劳动者带来什么呢？记者就这一问题，采访了南通市劳动和社会保障处的陈处长。

　　据介绍，新条例将使我省的劳动合同制度更加规范化、法制化，更好地保护劳动双方当事人的合法权益。用人单位在聘用职工时，必须以书面形式公布录用条件，这使劳动合同的签订更加公平、公正。劳动者到用人单位工作的第一天就要签订劳动合同，合同签订后或签订之后的5日内，将文本交付劳动者本人，不得扣押。

　　此外，试用期也比过去相对缩短，规定劳动合同期限三年以上，试用期不得超过180天，三年以下不得超过60天，在劳动合同试用期内工资不得低于同岗位、同工种最低工资档的80％，对劳务派遣的也应当为其劳务工交纳社会保险。用人单位在解除劳务关系时，单位应给予相应的经济补偿，单位在解除劳动合同时，不得扣押职工的社会保险和档案。

　　陈处长说，新条例的出台，将进一步规范劳动力市场，为全社会营造良好的维权氛围。（实习生 罗丹）（江南时报）