本报讯（记者胡成勇）今年以来，贵州水城钢铁集团公司炼钢厂职工钻研技术的积极性空前高涨：不仅广大技术人员完成的科技攻关项目是去年同期的5倍多，而且以工人名字命名的新式工艺技术、检修方法不断涌现，仅“焕煜加渣器”一项改革每年就为企业节约280万元以上。用该厂职工的话说，是厂务公开向科技领域延伸调动了他们的积极性。

　　近年来，水钢公司为了在激烈的市场竞争中抢占一席之地，在不断强化管理的基础上又提出了各项经济技术指标要创国内一流的要求。为了实现这一要求，水钢炼钢厂党委、工会在调研的基础上，了解到过去企业在搞项目攻关时，往往是由厂部指定攻关组，10人中就有六七名各级领导，剩下的由三四名技术人员参与，挫伤了广大技术人员和一线工人的积极性，一年仅完成六七个项目。为此，他们决定将厂务公开内容向“工艺技术、设备技术项目攻关”领域延伸。

　　从去年起，水钢炼钢厂改变了过去技术项目由有关部门分配的做法，改为通过厂务公开的途径面向全厂100多名专业技术人员招标公示，谁的方案最优就把项目拿给谁领衔来搞，同时明文规定厂领导中非技术人员职称者不能参与项目组。对项目负责人实行风险承包攻关制，即负责人在得到项目后要先交风险抵押金，如果完成得好，不但风险抵押金全部退还，而且还将按最后的效能给予3至10倍的奖励。此举一出，立即激发了广大科技人员的积极性，今年该厂的35个攻关项目不仅全部被揭标，而且目前进展状况良好。

　　与此同时，该厂还在全厂职工中开展了“五星”劳动竞赛和评选“工人专家”的活动。凡是被厂部用职工名字命名的新技术、新工艺、新的操作法、新的服务标准及管理办法等都将列为“工人专家”的候选人，对评上“工人专家”者，每季度给予1000～2000元的奖励。

　　据了解，该厂自从开展项目攻关招标制、“五星竞赛”、评选“工人专家”的活动以来，困扰企业留住科研人才及骨干技术工人的现象得到缓解，企业的发展后劲明显得到加强。职工们认为，厂务公开只要搞得实实在在，大伙就有干劲。