为探讨莆田的发展出路，一篇本报读者的《莆田，我不想你再被抛弃》激起了层层浪花，昨日本报两部热线（0591－7095055，0594－6667315）得到大量读者回馈，其中本报ＢＢＳ上100多条评论和建议也不乏真知灼见，现节选如下，希望引起更大共鸣。

　　关切：过去的莆田痛在机制

　　对于莆田过去的落后，读者们的意见集中在两方面，一是落后的用人机制，对人才缺乏吸引力，二是相对闭塞的经济环境对创业者不利。

　　莆田市科技局林先生：莆田经济欠发达，大型企业少，高层次人才难以找到施展才华的舞台，加之莆田长期存在的不尽如人意的用人机制，人才在莆田看不到前景。如今知识更新换代快，如果不能迅速为人才提供合适的岗位，那么，毁了人才，也对不起莆田。

　　莆籍在读硕士研究生许先生：许多外来人才初来莆创业，一番辛勤终获公平的果实，但当他们继续努力施肥浇水耕耘后，却发现枝头的果实持续长大的可能性很小。特别是莆田市有些私企业主很有闯劲、干劲，但在用人上却十分封闭仍难摆脱家族企业的影子。

　　不具名的莆籍学者：经济发展了，市场的总量增加了，人才自然就会吸引来，现在讲究按市场规律办事，人才也一样，它需要一个不断发展与磨合的过程，就像深圳，20年前吸引本科生，10年前吸引研究生，现在博士生正在涌入深圳，一方水土养育一方人，什么样的市场就需要什么样的人才。人才的自由流动是市场经济内在需求，它将带来市场资源的优化配置。然而，莆田市外来专业人才留下来的少，本地专业人才出去的少，长此以往，近亲繁殖带来的危害是可想而知的。

　　反思：莆田人该改变什么

　　读者们反映，莆田长期的文化积淀，既形成了莆田人独特的风格，成为莆田人成功的内在力量，也造成莆田人聚集后，形不成地域合力的根源。莆田人，到底自身该改变什么？

　　莆田文化太保守

　　不具名的莆籍学者：莆田语言的封闭性导致了这种莆田文化相对封闭。莆田文化就显得太保守，很难融进外来文化，其实，莆田应更开放、更主动地接纳外来先进的理念及外来人性格中更具活力的一面。莆田要更加开放，应大胆走出去与别人竞争，而不是呆在家里夜郎自大。莆田人是聪明的，也能吃苦耐劳，莆田一向有重视教育的优良传统，更加开放的莆田不但不会失去什么，反而会得到许多，更会造就人才辈出的好局面。

　　缺乏珍视人才的胸怀

　　莆田物资局的陈先生：从文化的角度来看，莆田的兴化文化是一种典型的农耕文化。“一日不耕，一日不食”的思想熏陶了莆田人，勤勉务实、自强不息成为当地人的特征。因此莆田人认为只有勤勉务实、自强不息，才能生存下来并且改变自己的命运，这也是许多莆田人无可倚靠而闻达天下的原因。但这种特征强调个人的奋斗，因而不主张借助外力；崇尚务实，却又封闭而保守。如今知识经济时代，人才是不可或缺的资源优势，个人的成就已不仅仅是个人的问题。因此莆田除了继承勤勉务实、自强不息的传统外，还应该大胆地走出去联络家乡的人才，用广阔的胸襟来珍视每一位人才。“才子之乡”出去的每一位人才的成功，我们都应看作是自己的成功，都应看作是可能推动莆田经济发展可以借助的力量。

　　小富即安任人唯亲

　　不具名的莆籍学者：莆田人聪明，但小富即安的思想影响了再次创业。莆田人有强烈的传统本位思想，生怕肥水流入外人田，这种现象不仅体现在政府企事业单位，大多私企用人更愿意唯亲而非唯才。

　　（本报记者 阮有直/黄演）