作者： 蔡红东 来源：

　　新闻回放：11月22日，在北京市教委针对大学应届毕业生开办的第一场专场双选会上，有1.6万多名北京和外地的电子、信息类应届大学毕业生争抢“饭碗”。双选会上最火爆的一科研单位在一天时间内竟收到了近3000份应聘材料，而该单位工作人员说，他们今年只招27人。也就是说，百名学生仅有一人可能入选。

　　不可否认，这样的专场双选会的确为大学应届毕业生办了一件大好事、大实事，让莘莘学子看到了就业的一线希望。按理说，用人单位少而应聘者多也是很正常的，但人们仍然对双选会上“火爆单位”的应聘现状感到吃惊。也许很多人会劝说毕业生，简历不要盲目投放，但我们必须看到，出现这种情况，用人单位也责任难免。

　　作为大家普遍看好的用人单位，在明知自己录取的条件很高、人数又有限的情况下，就应该把录取的“调子”相应地定得更高一些，职位要求更明了一些。这样，既可避免一些大学生盲目前来竞聘，贻误“战机”，耗费不必要的人力、物力和财力，又能减轻自身的工作量。如此对人对己都有利，何乐而不为呢？