记者从中共湖北省委组织部获悉，该部公开纳谏，塑造组织工作干部“公道正派”形象的做法，受到中共中央组织部的肯定，并向全国推广其经验。

　　一向被湖北老百姓视为非常神秘的组织部门是党委的重要职能部门，其工作人员是老百姓说的“管干部的干部”、“管党员的党员”、“管人才的人才”。他们素质如何，特别是能否始终坚持公道正派，不仅事关自身形象，也事关党和政府的形象，而且会影响到民众对党和政府的信心。

　　在市场经济条件下，组织工作干部面临诸多诱惑和考验，在干部考察、评价和监督方面也面临许多新情况、新问题。目前，还存在着对己不够清正、对人不够公正、对内不够严格、对外不够平等的问题，如有的作风不实，口大气粗，盛气凌人；有的待人摆“架子”，办事卖“关子”，下基层难伺候；有的组织纪律观念不强，在干部人事问题上存在“跑风漏风”现象，在考察推荐干部中间夹杂个人感情，反映情况失真失实；有的律己不严，利用职权办私事、谋私利，甚至为跑官要官者出谋划策、牵线搭桥；有的缺乏应有的正义感和政治责任感，在干部受到不公正待遇和不客观评价时，反映麻木不敢或不愿主持公道。

　　今年七月，中共中央组织部在全国组织系统开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，引起湖北省委高度重视。中共中央政治局委员、湖北省委书记俞正声要求认真抓好学习，抓好领导层这个关键，抓好突出问题的解决。

　　湖北省委组织部在组织干部认真学习的同时，在《湖北日报》显要位置刊登其致全省民众的公开信，向社会公布受理电话，公开征求对省委组织部的工作和机关干部的意见建议，主动接受群众的批评和监督。此外还分别召开部分省直单位负责人、部分剩人大常委和政协常委、各民主党派、工商联负责人和无党派人士代表座谈会，广泛深入地听取意见。

　　为了全方位、深层次地把问题找准找足，湖北省委组织部采取了多种方式征求意见。八月上旬，由部领导带领八个工作组，分头深入全省十七个市州和有关县市，召开座谈会面对面听取意见，要求基层干部掏心窝，说真话。八月二十二日，又向各市州和省直部门发征求意见函。此外，他们还建立部领导信访接待日制度，把信访作为发现问题的窗口，部领导带头认真分析、梳理信访案件，从中发现组织工作存在的问题。

　　组织部门敞开大门征求意见建议的做法，在社会上引起强烈反响。目前，湖北省委组织共收到各类意见和建议二百二十多条，涉及选人用人等十个方面。对此湖北省委组织部已责成责任处室和责任人制订整改措施，由机关党委监督限期整改；对于工作和思想作风方面的差距，认真分析原因，总结经验教训；对于具体工作中的失误，敢于承认，及时补救；对于反映干部个人问题的线索，进行认真负责的核实，视情况作出处理。尤其是干部提拔、任用和组织部门干部的思想作风等内容，正有重点、有针对性进行整改，真正下重手解决妨碍公道正派的突出问题。

　　为此，湖北省委组织部已出台了第一批整改意见，其中包括对组织部机关干部“六不”规定：即不违反政治纪律，在政治上与党中央保持高度一致；不“跑气漏风”，不为跑官要官者提供任何方便；不犯自由主义，向组织反映问题实事求是，客观公正；不接受下级和基层单位的吃请和“家访”；不利用职权谋取私利，严格要求和管好配偶、子女；不收受礼金、有价证券和贵重礼品。

　　据悉，为真正塑造组织干部“公道正派”的形象，湖北省委组织部已开始从提高干部的素质和能力着手，制定更加科学的干部考察机制，出台一系列行为规范和制度，以取信于民。(记者王新玉)（来源：湖北新闻网）