一名合同工对劳动报酬有异议，被单位炒了鱿鱼后才向法院起诉。法院查明真实情况后，日前一审判处这名合同工败诉。

　　郑女士是某纺织厂下岗女工，后进入浦东电力公司抄表站工作，1999年3月抄表站实行了新的计件工资结算方法。从2000年3月至2001年8月，郑女士在为某一地区居民抄电表时，她仍按老方法计算，并据此认为单位每月少支付给她工资32.20元，共579.60元。从2001年9月起，郑女士从事电费计算工作，她又认为单位每月少算其工资16.10元，共241.50元。两项共计821.10元。

　　今年7月，因某种原因单位辞退了郑女士。9月22日，郑女士向浦东法院提起诉讼，要求单位支付扣克其应得的劳动报酬821.10元，诉讼费用由单位支付。

　　法院审理后认为，对劳动报酬发生争议，应在争议之日起60天内申请仲裁，郑女士3年后才主张自己的权利，已超过了时效；且单位系按新的计件工资方法计算工资，郑女士仍要求按原方法计算工资，无法律依据。（记者/黄继抗）（来源：新闻晨报）