近日看到一条令人感动的消息：年近90岁的宁波名医钟一棠，在刚刚获得中华医学会成就奖并荣任中华医学会终身理事之际，做出了一个惊人之举———公开自己行医68年来的百例误诊病例，以此让后来者少走弯路。

　　在敬佩钟一棠医生的勇气和直率的同时，有一种疑惑也久久盘旋在心中：我们的一些部门单位和工作人员，在工作过程中是否也存在这样那样的失误？

　　提出这样的疑问，可能并非多余。人非圣贤，孰能无过？要说一个单位在长长的一年中一点小小的失误也没有，说来人也不信。况且现在这个社会是信息社会，一切都在瞬息万变中，或许一个决定放在这儿是可行的，但放在别处并不一定可行。或许放在前几个月的形势下是正确的，但几个月后却是致命的失误。何况作为决策者，也有其思维和知识的局限。

　　然而，笔者却鲜见有人能坦言自己的失误。而这，却不能不令我们感到担忧。因为失误没有梳理出来，我们可能还要为失误而买单，很可能，因为问题没有浮出水面，而成为为继任者埋下的“地雷”。至少，将使后来者走不少的弯路，给工作带来不少的损失。而盘点失误，则可能让我们了解深层次存在的问题，从而为下一步工作、下一个计划作出有针对性的指导。

　　分析失误“瞒报”问题，可能存在几种心理，一是爱面子，怕由此影响自己或部门的权威，应了中国传统文化中“遮丑”情结。二是现有考核机制存在某种问题，往往片面强调干部政绩，而缺乏实事求是对待问题的精神，往往“一棍子把人打死”，对干部队伍缺少必要的宽容。

　　其实，失误是客观存在的，并不以人的意志为转移。只要主动把失误查摆在广大群众面前，进而分析原因，及时改进，反而更能以真诚获得群众的理解。但那种为保面子、树政绩而不肯承认失误的行为将给我们的事业不断带有损失和影响。久而久之，还将影响或改变一个人的性格———如果一个单位或一个人总以为自己就是最正确的，可能他就要出问题了。时近年末，在各单位总结工作时，真希望走出“既成套路”，能够以负责的精神盘点一下给人警示的失误。