柏葱

　　所以写下这个题目，盖源于两则近闻。

　　近闻之一。笔者一位当年的同事这些年不仅学术成果丰硕，而且连年立功受奖，许多重要业务工作交给他领导才放心，是大家一致看好的优秀后备干部，可是许多提拔机会与其失之交臂。

　　近闻之二。某机关一位才疏学浅且又贪心颇大的干部，群众对其举报信不断，可他对领导的事情从不马虎，鞍前马后，无微不至，深得领导信任。这次机关干部调职，虽然该单位编制职数已满，但领导还是想着法子把他提了起来。

　　两则近闻本是风马牛不相及，但联系起来想，便引出一个值得思考的问题：在干部的选拔任用上，如何正确处理工作信任与感情信任的关系？

　　在处理工作信任与感情信任的关系上，应该说绝大多数领导做得是好的。他们以事业为重，注重实绩，尊重人才，既是感情上的信任者也是工作上的信任者。但确有个别领导从狭隘的个人利益和小团体的利益出发，工作上信任的是一套人马，而内心中信任的又是一套人马，结果造成那些热衷拉关系、善于钻营的人分房优先了，晋职提前了，要位占据了，而一些只会埋头工作、钻研业务的骨干，长期得不到提职晋级的机会。个别领导处理不好工作信任与感情信任的关系，导致一些单位庸俗风气盛行，人际关系盘根错节，涣散了人心，危害了党风建设。

　　何谓信任？《现代汉语词典》解释为：相信而敢于托付。从社会学的角度来说，信任是由人际关系中的理性算计和情感关联决定的人际态度。作为领导干部，由于身份和地位的特殊，信任和反对什么对下面具有很强的导向和辐射作用。如果把工作信任与感情信任有机地统一起来，重人才，远小人，就会自然而然地发挥事业留人、感情留人的作用。

　　泛舟历史长河，极目观之，大凡志向远大，兴趣高尚，事业有为的领导者，都是将工作上的信任者视为知音的。三国时期的刘备三顾茅庐请出诸葛亮后，形象地自喻“如鱼得水”，演绎了尊重人才的千古佳话。战争年代，毛泽东同志对英勇善战的将领不仅在领兵打仗上付予重托，而且彼此间的感情十分真诚融洽。翻开他老人家的诗词，有相当一部分是赞誉或痛悼这些爱将的，惜才爱才之情溢于言表。

　　人非草木，孰能无情。强调处理好工作信任与感情信任的关系，绝不反对领导同志和常人一样有亲情故友。但是，领导干部应当有清醒的政治头脑，防止工作信任与感情信任两张皮的现象。各级领导同志一定要认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公，执政为民，坚持依法办事，坚持按制度办事，坚持按标准用人。选拔任用干部一定要重德才，听公论，看政绩。