本报讯（记者綦伟　通讯员甘天文）明年起，广州将全面推行公务员考核的量化管理，公务员平时工作表现将具体量化，与个人年终考核分数综合后构成个人年度考核结果，优秀、合格与否将完全按照这一分数确定。广州市25万公务员、国家机关工作人员及参照公务员管理的事业单位工作人员的工作表现将“有案可查”。今年年底，广州市公务员的个人年终考评将全部采用这一量化考评方法。

　　据广州市人事局公务员管理处有关负责人介绍，以前广州公务员平时考核采用《工作记实手册》，由个人自己填写，在年终考核中作用有限。全面推行量化测评之后，广州的政府机关、参照公务员管理的事业单位可以按月或按季度给个人打分考评。

　　广州市人事局公务员管理处有关负责人表示，采用量化考评之后，由于平时考核都是根据个人计划完成情况评定并都一一记录在案，如果有人觉得年度考核与自己表现有较大出入并进行申诉时，有关部门进行调查就有案可查了。

　　考核办法

　　月度考核或季度考核　首先个人制定工作计划，并为每项任务分配一定的分数，主管领导同意该方案后就以任务完成情况进行考评，月底或季度末个人自评的分数与领导评定分数综合后，构成个人月度或季度表现分数，月度分数与季度分数相加后成为年度分数，该分数与个人年终考核分数以6：4的比例综合后就成为个人年度综合考评分数，个人表现属于优秀、合格还是不合格即以此分数为依据。

　　个人年终考核　突破以往简单的划分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级的做法，而是由领导、个人、同事对个人一年来德、勤、绩、能四方面细化打分后综合评定，从而避免了个人年终表现由领导个人决定或者受人情左右的情况。据悉，今年年底广州市公务员的个人年终考评将全部采用这一量化考评方法。