我市教师全员聘用制首个配套措施出台

　　本报讯（记者 佘峥）市教育局近日出台教师聘用合同争议调解方法，这是厦门市实行的教师聘用制的第一个配套措施。

　　今年秋季开始，厦门开始在教育系统推行全员聘用制。

　　名为《厦门市教育系统聘用制暂行规定》的调解办法主要内容是：员工达30人以上的学校、区教育局和市教育局都要成立聘用合同争议调解小组，以便处理教师聘用制中因履行合同而发生的争议，维护教师利益。

　　在学校，调解小组由行政代表、工会代表和教职工代表5－7人组成，人数比例相当，校长不得作为行政代表，工会代表为调解小组召集人。调解成员由教职工大会或教代会推荐选举产生，任期为一年。

　　教育主管部门的调解成员由纪检监察、组织人事、业务处室和工会组织组成。

　　当发生争议时，当事人可在15天之内向本单位的调解小组提出调解申请；调解不成功的，可在10日之内向教育主管部门提出申请；仍然不成功的，可在5日之内向人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　员工人数少于30人的学校如果不成立调解小组，那么，发生争议时，当事人要向教育主管部门提出调解申请。

　　当事人也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　市教育局人事处说，这是教师聘用制的第一个配套措施。接下去，还将出台工资结构和人事代理等配套措施。相关负责人对工资结构配套方案守口如瓶，但是，他透露说，所谓的人事代理指的是今后入行的教师的档案都要挂靠在人才中心，由学校和教师本人签订聘用合同。

　　从九月开始，我市各所学校开始和教师签订聘用合同，至今大部分学校已经完成这项工作。

　　聘用制产生的一个出乎意料的效果是：它给校长们带来的压力比给老师的大，一些校长整天担心优秀的教师不和自己签约。个别老师成为聘用制的首批“受益者”，即他们借此和原学校解约，跳槽到其他学校，但是，目前的统计数据显示，这部分教师人数极少。

　　到目前为止，只有个别教师转岗。

　　(厦门日报)