———武警8650部队以“三个代表”为指导探索新型带兵之道纪实

　　齐明宇 黄志远 本报记者 贾圣尧

　　到太行山下的武警8650部队采访，遇到了两件与《军队基层建设纲要》有关的事：

　　一件是3年前，这个部队创造的“互学、互帮、互教”活动的经验，被写入新颁发的《军队基层建设纲要》；另一件是新《纲要》作出了部队实行自助餐或分餐制的规定，而这支部队已于一年前全部实行了自助餐。

　　这个部队为何能够不断走在时代前列？是他们对以兵为本、研究战士活动的崭新探索，给部队建设注入了强大生机与活力。

　　这里发生的一件不起眼的小事，曾经在干部中产生震动。

　　某团一营战士小曹因私自离队被行政看管，保卫股长杨中亭把一本《纪律条令》放到他手中：“好好学学吧，看看你错在哪儿？”关到第7天的时候，小曹晃着条令本大声嚷嚷：“条令我学明白了，行政看管不超过7天，过了今晚12点不放我出去，我可要上告了。”

　　面对这一现象，不少带兵人惊呼：兵越来越不好带了。

　　党委感到，战士出现的这些新特点，是社会成分、利益分配、生活方式和就业形式“四个多样化”在部队的必然反映，对这些问题的认识端正不了，干部与战士，管理者与被管理者就会别着劲。

　　部队党委在战士中开展的一次调查，开启了一条崭新的带兵思路：目前，物质生活条件得到很大改善后，战士对精神生活的追求，已经超过了对物质生活的向往；战士对人格尊严、精神权利的关注，胜过了对物质利益的重视。

　　究竟如何看待这一现象？党委一班人认真学习“三个代表”重要思想，感到这是我国进入小康社会后，战士追求全面发展和人文观念不断强化的一种可喜苗头，也是整个社会进步的一个大趋势。谁忽视了这一趋势，谁将在带兵实践中落伍、吃亏。作为带兵人必须顺应这一时代潮流，在坚持优良传统的同时，坚持以兵为本，不断增加人文观念，创新带兵方法。

　　党委的认识在带兵人中产生了良好的导向作用。一系列有别于以往的带兵方法脱颖而出。

　　对战士人格的尊重，成为带兵人优先考虑的问题；以德带兵成为干部们的自觉意识；依法带兵成为带兵人追求的时尚。让战士自我管理的意识空前提高。能由战士自己管理的事，干部敢放手；能让战士参与的事，都要尽量吸收。于是，在这个部队出现了许多新鲜事：部队营房建设，有战士监工，拥有签字权；选取预提士官进教导队，让战士当评委，拥有否决权；每一项大事的决策和管理，优先让战士拥有知情权、参与权、建议权。该部还通过官兵意见箱，好点子、好建议展示栏，意见建议反馈栏，军人代表大会、官兵民主对话会、战士心声座谈会等形式，采纳战士的意见、建议。去年以来有八十多条合理建议被采纳。谈及此，一位战士感慨地说：我们无愧于连队建设的主人！

　　两年来，前来参观考察的数十名师以上领导干部带着疑问而来：战士物质生活舒适了，精神生活丰富了，会不会把战士养懒了、养娇了？会不会把我军的光荣传统养丢了？会不会把部队的战斗力养垮了？每个人都是满意而归，该部用事实作了最好回答：两年来，没有发生一起事故、案件，十多个连队被上级评为“基层建设标兵连”和“军事训练一级单位”，先后接受全军和武警部队赋予的重大任务6项，次次圆满完成。