就业别太看重起始工资 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年11月30日13:00 扬子晚报 | |
2004年大学毕业生刚刚进入市场求职,如何确定合理的薪酬价位,往往是与雇主不得不谈,而又难以拿捏的事。昨天,在江苏“人力资源开发与企业发展论坛会”上,记者采访了中国人民大学人事学院院长曾湘泉教授。曾教授是薪酬研究专家、美国薪酬协会会员。“大学生不必太看重起始薪酬。”曾湘泉认为,企业的潜质如何,个人在企业的发展空间如何,这才是重要的。如果把“上学”作为个人的人力资源投资,就有个投资核算问题:是看长期,还是偏重短期;还要比较哪个企业增值潜力大。一个人的发展并不取决于首期工资。大学 大学生的首期工资不太重要,还表现在人力资源价值不断波动上,有升、有降、有停滞不前。据学者调查,学生在校取得的知识仅占一生中知识的10%,90%是进入企业、社会后取得的。起始薪酬,与漫漫人生中的薪酬之路相比,毕竟是短暂的。你在企业积累的知识,终究将为你赢得体面的工资。现在人才是流动的,且会加速流动。如果你的薪酬长期低于绩效,完全可在地区间与企业间流动,甚至流向国外企业,束缚是不可能的。你就是懒于流动,猎头公司也会主动找上门,助你优才优薪。 谈到当前拥挤的人才大集市上,人与人只能说上一言半语,曾教授认为,这会造成求职者与用人单位之间的“双失误”:求职者仅看简略的介绍资料,盲目投档,进入企业一看不是那回事,又匆忙辞职;用人单位则强求“来了就能用”,将一些潜质很好的学生拒之门外。适当的办法是,毕业生应抽出时间到企业了解一番,最好有3-6个月的实习期,研究这家企业是否适合自己发展,其中包括了解“师兄师姐”们的起始薪酬。企业则应认识到,人力资源管理不仅是招聘人才,更是通过给合理的起始薪酬、培训等激励措施,挖掘人的潜质,一味指望“来个空降部队”是不现实的,自己培训的人才是最适用的。本报记者王卫庭 | |