本报讯张晶智、邓洪涛报道：11月19日，北京军区某炮兵旅党委作出决定：给士官雷勇等13名立足本职学习成才标兵颁发奖学金；取消年终军事考核不过关的7名干部评先进及立功受奖资格。这是该旅年终严格奖惩规定的又一具体行动。

　　为了营造争先创优的浓厚氛围，促进各项工作的有效开展，年初该旅党委出台的《开展双争评比活动细则》中详细列举了与学习、工作相挂钩的多项奖惩条款。今年年终总结一开始，该旅党委“一班人”态度明确：年初说的话，年终不变卦，要克服往年年终总结时出现的奖惩不兑现、影响官兵争先创优积极性的现象。严格落实《纲要》规定，该奖的奖，该罚的罚，让先进受到奖励，后进受到激励。他们按照德能勤绩情况对全旅干部进行了排名，对几名排在末位的基层干部，或诫勉谈话，限期改正，或改任低一级职务；对3名排在末位、不胜任本职工作的机关干部，调整了岗位；对4名在岗位上表现突出的干部晋职晋衔。（解放军报2003年12月01日第3版）