赵畅　2003-12-1

　　11月22日，上海市职业培训指挥中心组织首届上海市“灰领”职业大赛，共设动漫设计、游戏制作、信息防御、模具设计、IT程序、机械测量技术等25个竞赛项目，其中色彩搭配师、会展设计员、数字音乐制作员等是最近几年新出现的职业。

　　“灰领”一词，源于美国，当时指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们大多穿灰色的制服工作，因而得名。如今所谓的“灰领”，则是指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴人才。

　　或许有人认为，“灰领”是“蓝领”向“白领”的一个过渡阶层。其实不然，“灰领”既有“蓝领”的动手创造的要求，又兼有“白领”动脑思考的要求，这是一种新的人才类型，是一个具有独立的智能结构、职业特征的人才类型。

　　“灰领”的产生源于产业结构的提升，无论在制造业还是服务业中，出现了许多要求兼具理论知识和动手能力的岗位。时下，特别是在一些沿海发达地区，已经出现了就业的结构性矛盾：一方面，一些普通管理岗位和文职岗位应征者多多，供过于求；另一方面，许多技术性岗位、技能性岗位招不到人，即“灰领”人才大量缺乏。随着经济全球化趋势的发展，科技的突飞猛进，对“灰领”人才的需求必然越来越大。

　　前不久，看到了这样一个材料：在航空行业，747飞机多年称雄民航市场，但一直没听说是谁发明的。原来，生产747飞机过程中，一大批“灰领”人才发挥了重要作用。他们把高科技材料经过富有创意的系统集成，便创造出了举世公认的高科技产品。

　　十六大提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，赋予人才概念以新的时代内涵。在某种意义上，人才应当是具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，适应社会主义市场经济的需要，为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人。而培养一大批“灰领”型人才，不仅能够提高消化、吸纳科研成果的能力，迅速占领技术市场、产品市场，而且有利于拓宽就业空间。对政府而言，应研究开发与“灰领”有关的职业标准，形成新的职业标准体系；对企业来说，则要在创造良好环境上下功夫。浙江要打造先进制造业基地，产品要销往世界各地，需要成千上万能工巧匠，对“灰领”型人才有着极大的期盼。