本报讯（记者蔡计锁）今年以来，迁安市展开全方位治理整顿建筑业拖欠农民工工资活动，切实维护了劳动者合法权益。今年1至10月份，全市共受理农民工投诉40起，涉及365人，金额19万元，结案率达到100％。

　　随着建设步伐的不断加快，迁安市从事建筑业的农民工每年累计超过2万人，因种种原因，拖欠克扣农民工工资的案件时有发生。为确保农民工能及时拿到血汗钱，市劳动检查大队加大执法力度，对建筑业发放农民工工资行为实行了全程跟踪治理，并且建立了欠薪预警制度，取得了良好效果。针对建筑业私人包工现象普遍，且拖欠克扣农民工工资多发生在私人包工头身上的现实，他们加大了检查力度，明确了项目经理为工资发放第一责任人，施工过程中所发生的人工费必须由项目部门统一监督发放，避免了私人包工头拖欠或卷款走人现象的发生。　政策链接

　　企业不按时支付工资怎么办？

　　用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为，是侵权行为，劳动者可以向劳动保障部门举报，劳动保障监察部门应责令用人单位支付劳动者工资，并给予一定的补偿。

　　但如果是因为用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或因生产经营困难、资金周转受到影响而未按时支付工资，就不属于无故拖欠。

　　用人单位无故拖欠工资的，除应在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当于工资25％的经济补偿金。

　　劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？

　　劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，他们之间的劳动关系也就不存在了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资，不必到原劳动合同约定的工资支付日期，而且必须一次付清，不能拖欠或克扣。

　　劳动合同解除后，不仅要及时付清工资，还应及时接转社会保险关系。