四川新闻网-成都晚报讯（李冼　记者　张渝）昨日，市人事局正式出台《成都市国家公务员年度绩效考核意见》，从今年起，我市对公务员的考核不再是“一刀切”，而是从德、能、勤、绩、廉五方面，对公务员进行百分制的量化绩效考核，评出优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

　　据了解，对公务员的考核重点在工作量、工作质量、效益和贡献方面的实绩，同时，考核其政治、思想和道德品质表现，业务知识和工作能力，工作态度和敬业表现，廉洁从政表现。绩效分数中，“德”占20分、“能”占25分、“勤”占10分、“绩”占35分、“廉”占10分。绩效表现特别突出的，可给予记功或嘉奖。

　　《意见》中对公务员的考核结果新增了“基本称职”，被确定为基本称职的，可正常晋升级别和职务工资档次，但一年内不得晋升职务，不发给一次性年终奖金，并且次年前3个月为诫勉期。次年仍不能达到称职或称职以上等次的，确定为不称职。